Кому повысят зарплату с 1 октября 2025 года: что нужно знать врачам и медсестрам о новой индексации

С 1 октября 2025 года некоторые россияне получат прибавку к зарплате. Об этом рассказал агентству «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.



Повышение коснётся сотрудников федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений — в первую очередь тех, кто работает в системе здравоохранения, образования, науки и других сферах, подведомственных федеральному центру. Основанием для этого стало распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2025 года № 2071-р, согласно которому с октября зарплаты в указанных организациях вырастут на 7,6%.

Эта мера, как пояснил эксперт, направлена на сохранение покупательской способности доходов работников и предусмотрена статьёй 134 Трудового кодекса РФ. Однако важно понимать: не все медики и бюджетники получат эту прибавку автоматически. Многое зависит от подчинённости учреждения и региональной политики. Пора разобраться по порядку — кто, сколько и на каких основаниях может рассчитывать на повышение.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Я часто сталкиваюсь с запросами от врачей, медсестёр, фельдшеров и других работников здравоохранения, которые, услышав о повышении зарплат, спрашивают: «А мне положено?» Ответ не всегда прост. Давайте разбираться.

Прежде всего, ключевое уточнение: распоряжение Правительства № 2071-р касается только федеральных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения РФ и Федеральному медико-биологическому агентству (ФМБА).

К ним относятся, например, федеральные клиники, научные центры, институты, больницы, подчинённые напрямую федеральному ведомству. Если вы работаете в федеральной клинике, таком как НИИ или крупный федеральный кардиоцентр, — вы попадаете под эту индексацию. Если же ваше учреждение — региональная больница, поликлиника или станция скорой помощи, подчинённая министерству здравоохранения субъекта РФ, — на вас это распоряжение не распространяется напрямую.

Здесь действует принцип разграничения полномочий: решение о повышении зарплат для работников региональных бюджетных учреждений остаётся на усмотрение региональных властей.

Каждый субъект РФ может самостоятельно принять решение об индексации, определить её размер и сроки. В одних регионах зарплаты могут быть увеличены на 7,6%, в других — на 5%, а в третьих индексация может быть отложена.

Поэтому медработнику важно знать, к какому уровню подчинения относится его учреждение, и следить за нормативными актами своего региона — постановлениями губернатора, приказами министерства здравоохранения области или края.

Теперь о самом понятии «оплата труда». Многие считают, что речь идёт только об окладе. Это неверно. Согласно Трудовому кодексу, оплата труда включает в себя не только оклад (тарифную ставку), но и компенсационные надбавки (например, за работу в условиях Крайнего Севера), а также стимулирующие выплаты (премии, надбавки за объём, качество, стаж и т.д.). Вся эта совокупность входит в базу для индексации. Индексироваться должен полный размер зарплаты на одну ставку при условии выполнения нормы рабочего времени.

Приведу простой пример. Допустим, у врача-терапевта на 30 сентября 2025 года зарплата на одну ставку составляла 100 000 рублей: оклад — 50 000, стимулирующие выплаты — 30 000, компенсационные (включая районный коэффициент) — 20 000.

С 1 октября, при тех же условиях труда и объёмах работы, его зарплата должна быть проиндексирована на 7,6% — то есть увеличиться до 107 600 рублей. Это не разовая премия, а системная индексация, которая должна быть закреплена в штатном расписании и локальных нормативных актах учреждения.

Однако на практике может быть иначе.

Некоторые работодатели могут проиндексировать только оклад, оставив стимулирующие и компенсационные выплаты без изменений. Такой подход недопустим. Это нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ и распоряжения правительства. Индексация должна охватывать всю систему оплаты труда. Если работодатель этого не делает, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или в суд.

Если в нормативном акте чётко прописано повышение на 7,6%, работодатель обязан его исполнить. Невыполнение является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность по КоАП РФ.

В заключение хочу подчеркнуть: повышение зарплат — это не просто вопрос финансовой поддержки, а вопрос признания ценности труда. Особенно в медицине, где каждый день связан с ответственностью за здоровье и жизни людей. Если государство даёт сигнал о необходимости поддержки работников бюджетной сферы, важно, чтобы эта поддержка была реализована в полном объёме. Для этого необходимо не только следить за новостями, но и знать свои права, изучать документы и, при необходимости, отстаивать свои интересы.

Пусть у вас будет не только высокий профессионализм, но и справедливая зарплата.