×
Авторизация
 |
24 июня 2025 г. вторник |
Право-мед.ру
Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в Telegram
Рынок труда в здравоохранении: от кадрового дефицита к перспективам роста
Современная ситуация на рынке труда в сфере здравоохранения России — тема, которая не только вызывает живой интерес у специалистов, но и становится предметом широких обсуждений в профессиональных кругах и государственных структурах.
Недавнее интервью независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, где она подчеркнула рост спроса на врачей, медсестёр, терапевтов и особенно специалистов в области телемедицины и цифрового здравоохранения, напрямую перекликается с недавним заявлением министра здравоохранения Михаила Мурашко о том, что отток медработников из системы замедлен и даже переломлен.
Эти два источника информации, на первый взгляд, могут показаться разобщёнными — один говорит о рыночной динамике, другой — о государственной политике. Однако при более пристальном взгляде становится ясно, что они демонстрируют две стороны одного процесса: формирование новой кадровой парадигмы в медицине.
С точки зрения рынка труда, повышение спроса на специалистов в здравоохранении — это логичная реакция на долгосрочные тренды, включая старение населения, рост нагрузки на систему здравоохранения и развитие технологий, требующих новых компетенций.
В контексте этого особенно важным выглядит появление таких профессий, как специалисты по телемедицине и цифровому здравоохранению. Это не просто модные слова — это реальные изменения в структуре здравоохранительных услуг, которые уже сейчас требуют новых подходов к подготовке кадров, организации работы и взаимодействию между пациентом и врачом.
Однако если бы эти изменения происходили без поддержки со стороны государства, их масштаб и устойчивость были бы под вопросом. Именно здесь на первый план выходит заявление министра Мурашко.
Если верить его словам, то можно говорить о том, что государственная система начинает активно реагировать на проблему кадрового голода. Прежде всего, это связано с мерами по повышению зарплат, улучшению условий труда и предоставлению молодым специалистам социальных гарантий.
Такие шаги, безусловно, делают работу в бюджетной сфере более привлекательной, что подтверждается данными Росстата и внутренней статистикой Минздрава.
Тем не менее, как отмечают эксперты, официальная статистика иногда не до конца отражает реальное положение вещей. Жители многих регионов, особенно сельских и отдалённых, продолжают сталкиваться с дефицитом врачей на местах, а сами медики часто работают в условиях чрезмерной нагрузки и не всегда видят, чтобы штатные вакансии действительно заполнялись.
Это говорит о том, что хотя общая тенденция действительно позитивна, реализация изменений происходит неравномерно, и многим регионам ещё предстоит ощутить на себе выгоды от этих преобразований.
Интересно, что оба источника информации, хоть и обращаются к разным уровням проблемы — рыночному и государственному — дополняют друг друга.
Лоикова говорит о текущем спросе и потребностях частного сектора, тогда как Мурашко акцентирует внимание на мерах государственной поддержки и восстановлении кадрового потенциала в бюджетной сфере.
Но именно сочетание этих факторов может создать условия для устойчивого развития всей отрасли.
Важно также отметить, что современный рынок труда в здравоохранении всё больше ориентирован на цифровизацию, гибкость и инновации. Специалисты, владеющие компетенциями в области информационных технологий, аналитики данных и удалённого обслуживания пациентов, становятся ключевыми игроками в этой трансформации. Государственная система пока не всегда успевает за этими изменениями, но уже делает первые шаги в этом направлении.
В заключение можно сказать, что мы стоим на пороге нового этапа в развитии здравоохранения, где кадры перестают быть дефицитом и становятся ресурсом.
Это возможно благодаря сочетанию усилий государства, бизнеса и профессионального сообщества.
Пока рано говорить о полном решении проблемы, однако позитивные сигналы, исходящие как от экспертов рынка труда, так и от представителей власти, дают основания для осторожного оптимизма.
Недавнее интервью независимого HR-эксперта Зулии Лоиковой, где она подчеркнула рост спроса на врачей, медсестёр, терапевтов и особенно специалистов в области телемедицины и цифрового здравоохранения, напрямую перекликается с недавним заявлением министра здравоохранения Михаила Мурашко о том, что отток медработников из системы замедлен и даже переломлен.
Эти два источника информации, на первый взгляд, могут показаться разобщёнными — один говорит о рыночной динамике, другой — о государственной политике. Однако при более пристальном взгляде становится ясно, что они демонстрируют две стороны одного процесса: формирование новой кадровой парадигмы в медицине.
С точки зрения рынка труда, повышение спроса на специалистов в здравоохранении — это логичная реакция на долгосрочные тренды, включая старение населения, рост нагрузки на систему здравоохранения и развитие технологий, требующих новых компетенций.
В контексте этого особенно важным выглядит появление таких профессий, как специалисты по телемедицине и цифровому здравоохранению. Это не просто модные слова — это реальные изменения в структуре здравоохранительных услуг, которые уже сейчас требуют новых подходов к подготовке кадров, организации работы и взаимодействию между пациентом и врачом.
Однако если бы эти изменения происходили без поддержки со стороны государства, их масштаб и устойчивость были бы под вопросом. Именно здесь на первый план выходит заявление министра Мурашко.
Если верить его словам, то можно говорить о том, что государственная система начинает активно реагировать на проблему кадрового голода. Прежде всего, это связано с мерами по повышению зарплат, улучшению условий труда и предоставлению молодым специалистам социальных гарантий.
Такие шаги, безусловно, делают работу в бюджетной сфере более привлекательной, что подтверждается данными Росстата и внутренней статистикой Минздрава.
Тем не менее, как отмечают эксперты, официальная статистика иногда не до конца отражает реальное положение вещей. Жители многих регионов, особенно сельских и отдалённых, продолжают сталкиваться с дефицитом врачей на местах, а сами медики часто работают в условиях чрезмерной нагрузки и не всегда видят, чтобы штатные вакансии действительно заполнялись.
Это говорит о том, что хотя общая тенденция действительно позитивна, реализация изменений происходит неравномерно, и многим регионам ещё предстоит ощутить на себе выгоды от этих преобразований.
Интересно, что оба источника информации, хоть и обращаются к разным уровням проблемы — рыночному и государственному — дополняют друг друга.
Лоикова говорит о текущем спросе и потребностях частного сектора, тогда как Мурашко акцентирует внимание на мерах государственной поддержки и восстановлении кадрового потенциала в бюджетной сфере.
Но именно сочетание этих факторов может создать условия для устойчивого развития всей отрасли.
Важно также отметить, что современный рынок труда в здравоохранении всё больше ориентирован на цифровизацию, гибкость и инновации. Специалисты, владеющие компетенциями в области информационных технологий, аналитики данных и удалённого обслуживания пациентов, становятся ключевыми игроками в этой трансформации. Государственная система пока не всегда успевает за этими изменениями, но уже делает первые шаги в этом направлении.
В заключение можно сказать, что мы стоим на пороге нового этапа в развитии здравоохранения, где кадры перестают быть дефицитом и становятся ресурсом.
Это возможно благодаря сочетанию усилий государства, бизнеса и профессионального сообщества.
Пока рано говорить о полном решении проблемы, однако позитивные сигналы, исходящие как от экспертов рынка труда, так и от представителей власти, дают основания для осторожного оптимизма.
