×
Авторизация
 |
14 октября 2025 г. вторник |
Право-мед.ру
Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в Telegram
Почему акушерки выгорают: реальные проблемы роддомов и политические обещания
За негативными отзывами — системный кризис
Депутат Государственной Думы от фракции «Новые люди» Ксения Горячева инициировала запрос в Министерство здравоохранения с просьбой предоставить данные о численности и зарплатах акушерок и младшего медперсонала в роддомах по регионам за 2023–2025 годы.
Цель — понять причины негативных отзывов пациенток и выявить, связаны ли они с профессиональным выгоранием, перегрузкой или низким уровнем оплаты труда. Это важный и своевременный шаг, поскольку именно средний и младший медицинский персонал формирует эмоциональный фон родов — событие, которое влияет не только на здоровье женщины и ребёнка, но и на её решение о дальнейших репродуктивных планах.
Однако стоит задаться вопросом: достаточно ли запроса в Минздрав для реального изменения ситуации?
Нагрузка и условия труда: за цифрами — человеческие судьбы
Даже если Минздрав предоставит запрошенные данные, они вряд ли отразят реальную картину. Нормативы по численности персонала в родильных домах, закреплённые в приказах Минздрава, давно не соответствуют практике. Особенно это касается периферии: в акушерских отделениях центральных районных больниц.
Зарплаты, даже если они формально соответствуют среднероссийским показателям, часто скрывают реальную картину: доплаты за вредность, ночные смены и сверхурочные либо отсутствуют, либо выплачиваются нерегулярно. В ряде регионов младший медперсонал вынужден совмещать обязанности уборщицы, санитарки всё это без соответствующей компенсации. Такие условия неизбежно ведут к профессиональному выгоранию, раздражительности и эмоциональному истощению.
Почему запрос в Минздрав — не решение?
Запрос депутатов — это, безусловно, демонстрация внимания к проблеме. Но если серьёзно подходить к её решению, то Горячевой и её команде стоило бы не ждать ответа из Москвы, а лично выехать в регионы. Достаточно посетить городской роддом в областном центре и сравнить условия с акушерским отделением ЦРБ в отдалённом районе. Разговор с медсёстрами «на кухне» — вне официальных отчётов — дал бы куда более точную картину, чем любая статистика.
Кроме того, у партии «Новые люди» есть региональные отделения. Почему бы не использовать их ресурсы для сбора первичной информации? Опросы, фокус-группы, анонимные анкетирования персонала — всё это можно организовать без ожидания ответа от Минздрава. Вопрос в том: готовы ли «Новые люди» не просто говорить о проблеме, но и действовать на местах?
Что дальше? Рекомендации без обязательств
Предположим, что Минздрав отреагирует на запрос и направит регионам рекомендации: снизить нагрузку, повысить зарплаты, улучшить условия труда. Но здесь возникает ключевая юридическая коллизия: рекомендации не являются обязательными. Региональные министерства здравоохранения не обязаны их исполнять, особенно в условиях хронического дефицита кадров и бюджетного финансирования.
Более того, даже если федеральный центр выделит дополнительные средства, нет гарантии, что они дойдут до конкретного роддома.
Политический лозунг или реальная реформа?
Сегодняшняя инициатива Горячевой выглядит скорее как попытка обозначить социальную повестку, чем как системный подход к решению проблемы. Это не критика личности депутата, а констатация реальности: без конкретных законодательных предложений, без выделения целевых средств и без механизма мониторинга изменений — ничего не изменится.
Если «Новые люди» действительно хотят повлиять на ситуацию, им следует:
Инициировать создание федеральной программы поддержки среднего медперсонала с целевым финансированием.
Обеспечить общественный контроль за реализацией мер — например, через участие профсоюзов и парламентскийконтроль.
Иначе мы вновь увидим красивые заявления, которые растворятся в потоке новостей, а акушерки продолжат работать на износ.
За каждым отзывом — система
Негативные отзывы рожениц — это не просто «плохое настроение» персонала. Это сигнал о системном кризисе в акушерско-гинекологической службе. И решать его нужно не статистикой, а действиями. Депутаты, особенно от новых партий, имеют уникальную возможность быть не просто голосом в зале Думы, а катализаторами перемен на местах. Вопрос только в том — воспользуются ли они этой возможностью или ограничатся очередным письмом в Минздрав?
Депутат Государственной Думы от фракции «Новые люди» Ксения Горячева инициировала запрос в Министерство здравоохранения с просьбой предоставить данные о численности и зарплатах акушерок и младшего медперсонала в роддомах по регионам за 2023–2025 годы.
Цель — понять причины негативных отзывов пациенток и выявить, связаны ли они с профессиональным выгоранием, перегрузкой или низким уровнем оплаты труда. Это важный и своевременный шаг, поскольку именно средний и младший медицинский персонал формирует эмоциональный фон родов — событие, которое влияет не только на здоровье женщины и ребёнка, но и на её решение о дальнейших репродуктивных планах.
Однако стоит задаться вопросом: достаточно ли запроса в Минздрав для реального изменения ситуации?
Нагрузка и условия труда: за цифрами — человеческие судьбы
Даже если Минздрав предоставит запрошенные данные, они вряд ли отразят реальную картину. Нормативы по численности персонала в родильных домах, закреплённые в приказах Минздрава, давно не соответствуют практике. Особенно это касается периферии: в акушерских отделениях центральных районных больниц.
Зарплаты, даже если они формально соответствуют среднероссийским показателям, часто скрывают реальную картину: доплаты за вредность, ночные смены и сверхурочные либо отсутствуют, либо выплачиваются нерегулярно. В ряде регионов младший медперсонал вынужден совмещать обязанности уборщицы, санитарки всё это без соответствующей компенсации. Такие условия неизбежно ведут к профессиональному выгоранию, раздражительности и эмоциональному истощению.
Почему запрос в Минздрав — не решение?
Запрос депутатов — это, безусловно, демонстрация внимания к проблеме. Но если серьёзно подходить к её решению, то Горячевой и её команде стоило бы не ждать ответа из Москвы, а лично выехать в регионы. Достаточно посетить городской роддом в областном центре и сравнить условия с акушерским отделением ЦРБ в отдалённом районе. Разговор с медсёстрами «на кухне» — вне официальных отчётов — дал бы куда более точную картину, чем любая статистика.
Кроме того, у партии «Новые люди» есть региональные отделения. Почему бы не использовать их ресурсы для сбора первичной информации? Опросы, фокус-группы, анонимные анкетирования персонала — всё это можно организовать без ожидания ответа от Минздрава. Вопрос в том: готовы ли «Новые люди» не просто говорить о проблеме, но и действовать на местах?
Что дальше? Рекомендации без обязательств
Предположим, что Минздрав отреагирует на запрос и направит регионам рекомендации: снизить нагрузку, повысить зарплаты, улучшить условия труда. Но здесь возникает ключевая юридическая коллизия: рекомендации не являются обязательными. Региональные министерства здравоохранения не обязаны их исполнять, особенно в условиях хронического дефицита кадров и бюджетного финансирования.
Более того, даже если федеральный центр выделит дополнительные средства, нет гарантии, что они дойдут до конкретного роддома.
Политический лозунг или реальная реформа?
Сегодняшняя инициатива Горячевой выглядит скорее как попытка обозначить социальную повестку, чем как системный подход к решению проблемы. Это не критика личности депутата, а констатация реальности: без конкретных законодательных предложений, без выделения целевых средств и без механизма мониторинга изменений — ничего не изменится.
Если «Новые люди» действительно хотят повлиять на ситуацию, им следует:
Инициировать создание федеральной программы поддержки среднего медперсонала с целевым финансированием.
Обеспечить общественный контроль за реализацией мер — например, через участие профсоюзов и парламентскийконтроль.
Иначе мы вновь увидим красивые заявления, которые растворятся в потоке новостей, а акушерки продолжат работать на износ.
За каждым отзывом — система
Негативные отзывы рожениц — это не просто «плохое настроение» персонала. Это сигнал о системном кризисе в акушерско-гинекологической службе. И решать его нужно не статистикой, а действиями. Депутаты, особенно от новых партий, имеют уникальную возможность быть не просто голосом в зале Думы, а катализаторами перемен на местах. Вопрос только в том — воспользуются ли они этой возможностью или ограничатся очередным письмом в Минздрав?
