Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в TelegramЮрий, отказаться можно простым булгаковским "не хочу". Принудительно заставить никто не может. Принудительный труд у нас запрещен (ст. 4 ТК РФ). Если речь идет об исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рекомендую посмотреть ст. 60.2 (и ст. 151 на счет оплаты труда) ТК РФ. Временный перевод на другую работу без согласия возможен только исходя из положений ст. 72.2, я уверен, что оснований указанных в статье нет.