Светлана|Солнечногорск |28.05.2013 20:14
Добрый вечер! Мой работодатель отказал мне в предоставлении льгот на основании постановления "О мерах социальной поддержки в 2012-2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях" от 17.10.2011 г. Основание отказа- Государственное Бюджетное Учреждение Здравоохранения Детская городская поликлиника №105 Департамента Здравоохранения г. Москвы является государственным учреждением субъекта РФ и подчиняется Департаменту Здравоохранения г. Москвы,т.е. подведомственна органу государственной власти субъекта РФ. т.е. не является федеральным государственным учреждением, подведомственное федеральным органам исполнительной власти, как это указанно в постановлении. В праве работодатель отказать мне в предоставлении льгот?
Ответы юристов (1)

Светлана, простите, я не совсем понял, почему сотруднику работающему в Москве должны быть предоставлены меры социальной поддержки как для работников, работающих на селе? Насколько я в курсе в каждом субъекте должны быть разработаны свои меры соц. поддержки (не хуже федеральных), уточните информацию в "своем" Минздраве (Департаменте).

Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017