Евгений|Вологда|18.06.2013 05:14
Хочу выяснить Ваше мнение по одному вопросу. С 2012 года в Российской Федерации осуществляется реализация проекта "Земский доктор". Получение медицинским работником единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной статьей 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», возможно при одновременном соблюдении следующих нижеперечисленных условий: 1. возраст медицинского работника не превышает 35 лет; 2. наличие у медицинского работника высшего профессионального образования; 3. дата начала работы в учреждении здравоохранения, расположенного в сельском населенном пункте или рабочем поселке, то есть время прибытия на работу после окончания образовательного учреждения или переезда из другого населенного пункта, ограничены периодом 2011- 2013 гг.; 4. наличие заключенного трудового договора с государственным или муниципальным учреждением здравоохранения. По моему мнению, установление предельного возраста для получения медицинским работником единовременной компенсационной выплаты – это проявление прямой дискриминации. Как Вы считаете, существует ли возможность оспорить данную правовую норму, в части, которая противоречит Конституции Российской Федерации?
Ответы юристов (1)

Евгений, несмотря на то, что я с Вами согласен, обжалование не думаю, что принесет успех. Попробуйте.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017