Лика|салым|04.11.2014 11:44
я живу в ХМАО-Югры работаю в БУ Нефтеюг.Районной Больнице и проблема у нас такая.Нам(врачам,сред. и млад. мед. персоналу) не выплачивают стим.выплаты с апреля 2014 года по сей день объясняя тем что мы(врачи,медработники)не зарабатываем на организацию денег и из-за этого выплатить они не могут.как так?а оклад с января 2014г не повышается.Наша организация с января 2015 г переводить нас на эффективный контракт.Что это нам не объяснили а подписи собрали.если не подписали бы то увольнение. мы не знаем что нам делать...нас всего лишают.может нанять адвоката и подать в суд?подскажите что делать
Ответы юристов (1)

Лика, для этого и существует профсоюз и он не должен быть ручным. Обратитесь в госинспекцию труда с заявлением, лучше коллективным. Пообщайтесь с юристами работающими в трудовом праве.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017