Олеся, компенсационные выплаты ( доп. отпуск) предоставляются на основе специальной оценки условий труда. Если производственных вредностей нет, то и компенсационные выплаты не применяются. Посмотрите свою специальную оценку условий труда. Из нее вытекает правомерность лишения доп. отпуска.
По зарплате. Она определяется базовым окладом, компенсационными и стимулирующими выплатами. Базовый оклад соответствует определенной
квалификационной группе. Его величина должна быть в трудовом договоре. Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда в медицинской организации. Из них должен вытекать размер вашей зарплаты
Так как эти документы нам недоступны, то и ответить на ваш вопрос о правомерности суммы в 11300 рублей не представляется возможным.