Наталия|Москва|26.04.2019 19:22
Добрый день . Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Старшая медицинская сестра начисляет среднему медицинскому персоналу по 60% стимулирующей зарплаты, а буфетчицы( которая является ее родственницей)-185%.Заведующий отделения на это смотрит сквозь пальцы и ничего не предпринимает.Что нужно предпринять , что бы это прекратить?
Ответы юристов (1)
Наталия, в медицинской организации должна быть комиссия по  по оценке эффективности деятельности работников. Обратитесь в нее, кроме того 185% стимулирующих выплат должно из чего-то складываться, для этого изучите положение об оплате труда в медицинской организации.    
Похожие вопросы
Здравствуйте. Работаю в нескольких ЛПУ, где имею контакт с инфицированными COVID19 пациентами. Подскажите пожалуйста, стимулирующие выплаты федерального и регионального назначения могу получать только в одном учреждении или в обоих? За прошлый месяц получил данную надбавку в двух местах, но по основному месту работы руководитель требует, чтобы нап...
Андрей|Екатеринбург|29.07.2020
Здравствуйте. Я работаю реаниматологом в отделении реанимации городской больницы. С недавнего времени нам в отделение установили два аппарата гемодиализа. Теперь все госпитализированные пациенты из любого отделения больницы, нуждающиеся в ПЛАНОВОМ гемодиализе, проходят его у нас в отделении и обязанность проводить эту процедуру возложили на нас. Ни...
Василий|Пермь|19.12.2019
Здравствуйте. У нас возникла следующая ситуация: на территории приемного отделения больницы есть изолятор для инфекционных пациентов. В самой больнице инфекционного отделегия нет. Раньше пациегтов, которые туда помещались вели мед.сестры и санитарки того отделения, за которым закреплен данный пациент. Год назад руководство больницы издало приказ, ...
Алина|Санкт-Петербург |21.11.2019
Здравствуйте! Я проработала 13 лет палатной медицинской сестрой, затем выучилась на рентгенлаборанта и сейчас у меня оклад стал меньше на 1.000 руб чем у мед сестры?
Ирина|Амурск|10.10.2019
Я работаю цеховым врачом. С этого года, после проведения СОУТ, у нас убрали дополнительный отпуск продолжительность 14 дней, а так же увеличили рабочий день с 7.48 на 48 минут. С чем это связано непонятно.
Виктор|Нижнекамск|23.08.2019