Елена|Республика Коми Город Печора |21.05.2019 09:20
Здравствуйте многоуважаемые. Помогите пожалуйста с советом. Я мед сестра родильного отделения, работаю на посту с новорожденными. У нас в здании родильного отделения был второй этап выхаживания новорожденных, которых переводили из детской реанимации и интенсивной терапии. У них была документация и они относились к ДСО, документация и получение и списывание лекарств в ДСО. Это отделение закрыли(расформировали) и оставили койки в ДСО (детское самотическое отделение), при котором эти койки и были. Только Второй Этап выхаживания был в нашем здании. Теперь спустя некоторое время администрация больницы хотят нас обязать обслуживать детей у нас в стационаре родильного отделения, мотивируя тем , что там медсестры не умеют ухаживать за такими детьми, хотя они имеют такой же сертификат и учебу с категориями. Как и мы. Они говорят рождаемость упала, вот и обслуживаете типа не утрудитесь. Не соблюдают Сан Пин.... Дети уже выписаны и числятся на ДСО. И таким детям надо индивидуальный уход, потому что дальнейшее лечение, а мы работаем со здоровыми детьми. Доплачивать не собираются. Как нам быть, имеем ли мы право отказаться и должны ли нам доплачивать. Ничего не подписывали и не с чем нас не ознакомляли. Просто переводят детей и все, должны работать. Помогите советом пожалуйста.
Ответы юристов (1)
Елена, если в трудовой договор, должностные инструкции изменения не вносятся и от медсестер требуется выполнение той же трудовой функции, что и ранее, то оснований для отказа и оплаты не просматривается. В противном случае требуется согласование с работником, в том числе и по оплате новых трудовых обязанностей.       
Похожие вопросы
Здравствуйте, я медсестра работаю в ГБУЗ РК ВДБ , Детской поликлинике, в отделении ОПН в школе, зарплату получаю из бюджета, работодатель возложил на нас всю подготовку и организацию и проведение медосмотра детей, включая составление списков, сбор согласий, вывоз мёд карт школьных в поликлинику, проведение медосмотра в поликлинике, если по приказу...
Майя |Воркута |22.04.2023
В декабре прошлого года медицинским работникам выплачена премия (налогами облагалась) во исполнение майских указов Президента РФ. Должна ли выплата данная учитываться при расчете средне дневного заработка для оплаты больничного листа?
Юлия |Астрахань |14.04.2023
Добрый день. Работаю в ЦМСЧ 21 ФМБА России в должности медсестра цехового терапевтического участка заводской поликлиники 17 лет. Дорожную карту не платят - не положено. Стимулирующие не платят, хотя приемы пациентов по омс ежедневные, в том числе и забор мазков на выявление новой коронавирусной инфекции. Планы по омс (посещения, обращения, диспансе...
Мирослава |Электросталь|11.04.2023
Добрый день, такая ситуация , я работаю ст мс отд. анестезиологии и реанимации, а также исполняла обязанности гл мс, у меня две специальности: «анестезиология и реаниматологи», « организация сестринского дела», в 2017 была присвоена высшая квалификационная категория по специальности «организация сестринского дела», сейчас мною сдан пакет документо...
Наталья|Нижневартовск |05.04.2023
Положены ли социальные выплаты медицинскому клиническому психологу, работающему на полную ставку в детской поликлинике?
Елена|Октябрьский РБ|14.03.2023