Елена|Республика Коми Город Печора |21.05.2019 09:20
Здравствуйте многоуважаемые. Помогите пожалуйста с советом. Я мед сестра родильного отделения, работаю на посту с новорожденными. У нас в здании родильного отделения был второй этап выхаживания новорожденных, которых переводили из детской реанимации и интенсивной терапии. У них была документация и они относились к ДСО, документация и получение и списывание лекарств в ДСО. Это отделение закрыли(расформировали) и оставили койки в ДСО (детское самотическое отделение), при котором эти койки и были. Только Второй Этап выхаживания был в нашем здании. Теперь спустя некоторое время администрация больницы хотят нас обязать обслуживать детей у нас в стационаре родильного отделения, мотивируя тем , что там медсестры не умеют ухаживать за такими детьми, хотя они имеют такой же сертификат и учебу с категориями. Как и мы. Они говорят рождаемость упала, вот и обслуживаете типа не утрудитесь. Не соблюдают Сан Пин.... Дети уже выписаны и числятся на ДСО. И таким детям надо индивидуальный уход, потому что дальнейшее лечение, а мы работаем со здоровыми детьми. Доплачивать не собираются. Как нам быть, имеем ли мы право отказаться и должны ли нам доплачивать. Ничего не подписывали и не с чем нас не ознакомляли. Просто переводят детей и все, должны работать. Помогите советом пожалуйста.
Ответы юристов (1)
Елена, если в трудовой договор, должностные инструкции изменения не вносятся и от медсестер требуется выполнение той же трудовой функции, что и ранее, то оснований для отказа и оплаты не просматривается. В противном случае требуется согласование с работником, в том числе и по оплате новых трудовых обязанностей.       
Похожие вопросы
Я работаю цеховым врачом. С этого года, после проведения СОУТ, у нас убрали дополнительный отпуск продолжительность 14 дней, а так же увеличили рабочий день с 7.48 на 48 минут. С чем это связано непонятно.
Виктор|Нижнекамск|23.08.2019
Добрый день . Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Старшая медицинская сестра начисляет среднему медицинскому персоналу по 60% стимулирующей зарплаты, а буфетчицы( которая является ее родственницей)-185%.Заведующий отделения на это смотрит сквозь пальцы и ничего не предпринимает.Что нужно предпринять , что бы это прекратить?
Наталия|Москва|26.04.2019
Добрый день, подскажите, пожалуйста.Работаю массажистом в Брянской области зарплата 11300, стаж 14 лет, 1категория, работаю в сельской местности.С ноября 2018года не предоставляется допотпуск, только гос. и по Чернобылю отпуск.Правомерна ли такая зарплата и лишение допотпуска?Спасибо.
Олеся|Село Гордеевка|18.04.2019
Работаю семейным врачом в амбулатории в сельской местности. Проживаю в городе где находится ЦРБ. Имею 2-х несовершеннолетних детей и мужа военнослужащего по контракту. Имеет ли право главный врач привлекать меня к ургентированию в ЦРБ?
Юлия|Грайворон |12.04.2019
Добрый день, работаю врачом УЗД в государственном медучреждении. Нагрузка на врача на ставку учитывается в условных единицах,согласно 132 приказу. Администрация больницы без основательно снизило по некоторым позициям условные единицы(почки по приказу 2 у. Е, сделали 1.6 у. Е и т. Д) Теперь чтоб выполнить обем работы на ставку, нужно работать больше...
Елена|Рубцовск|07.04.2019