Елена|Республика Коми Город Печора |21.05.2019 09:20
Здравствуйте многоуважаемые. Помогите пожалуйста с советом. Я мед сестра родильного отделения, работаю на посту с новорожденными. У нас в здании родильного отделения был второй этап выхаживания новорожденных, которых переводили из детской реанимации и интенсивной терапии. У них была документация и они относились к ДСО, документация и получение и списывание лекарств в ДСО. Это отделение закрыли(расформировали) и оставили койки в ДСО (детское самотическое отделение), при котором эти койки и были. Только Второй Этап выхаживания был в нашем здании. Теперь спустя некоторое время администрация больницы хотят нас обязать обслуживать детей у нас в стационаре родильного отделения, мотивируя тем , что там медсестры не умеют ухаживать за такими детьми, хотя они имеют такой же сертификат и учебу с категориями. Как и мы. Они говорят рождаемость упала, вот и обслуживаете типа не утрудитесь. Не соблюдают Сан Пин.... Дети уже выписаны и числятся на ДСО. И таким детям надо индивидуальный уход, потому что дальнейшее лечение, а мы работаем со здоровыми детьми. Доплачивать не собираются. Как нам быть, имеем ли мы право отказаться и должны ли нам доплачивать. Ничего не подписывали и не с чем нас не ознакомляли. Просто переводят детей и все, должны работать. Помогите советом пожалуйста.
Ответы юристов (1)
Елена, если в трудовой договор, должностные инструкции изменения не вносятся и от медсестер требуется выполнение той же трудовой функции, что и ранее, то оснований для отказа и оплаты не просматривается. В противном случае требуется согласование с работником, в том числе и по оплате новых трудовых обязанностей.       
Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю реаниматологом в отделении реанимации городской больницы. С недавнего времени нам в отделение установили два аппарата гемодиализа. Теперь все госпитализированные пациенты из любого отделения больницы, нуждающиеся в ПЛАНОВОМ гемодиализе, проходят его у нас в отделении и обязанность проводить эту процедуру возложили на нас. Ни...
Василий|Пермь|19.12.2019
Здравствуйте. У нас возникла следующая ситуация: на территории приемного отделения больницы есть изолятор для инфекционных пациентов. В самой больнице инфекционного отделегия нет. Раньше пациегтов, которые туда помещались вели мед.сестры и санитарки того отделения, за которым закреплен данный пациент. Год назад руководство больницы издало приказ, ...
Алина|Санкт-Петербург |21.11.2019
Здравствуйте! Я проработала 13 лет палатной медицинской сестрой, затем выучилась на рентгенлаборанта и сейчас у меня оклад стал меньше на 1.000 руб чем у мед сестры?
Ирина|Амурск|10.10.2019
Я работаю цеховым врачом. С этого года, после проведения СОУТ, у нас убрали дополнительный отпуск продолжительность 14 дней, а так же увеличили рабочий день с 7.48 на 48 минут. С чем это связано непонятно.
Виктор|Нижнекамск|23.08.2019
Добрый день . Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Старшая медицинская сестра начисляет среднему медицинскому персоналу по 60% стимулирующей зарплаты, а буфетчицы( которая является ее родственницей)-185%.Заведующий отделения на это смотрит сквозь пальцы и ничего не предпринимает.Что нужно предпринять , что бы это прекратить?
Наталия|Москва|26.04.2019