Telegram Право-мед.ру

Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся

Подписаться в Telegram
Елена|Республика Коми Город Печора |21.05.2019 09:20
Здравствуйте многоуважаемые. Помогите пожалуйста с советом. Я мед сестра родильного отделения, работаю на посту с новорожденными. У нас в здании родильного отделения был второй этап выхаживания новорожденных, которых переводили из детской реанимации и интенсивной терапии. У них была документация и они относились к ДСО, документация и получение и списывание лекарств в ДСО. Это отделение закрыли(расформировали) и оставили койки в ДСО (детское самотическое отделение), при котором эти койки и были. Только Второй Этап выхаживания был в нашем здании. Теперь спустя некоторое время администрация больницы хотят нас обязать обслуживать детей у нас в стационаре родильного отделения, мотивируя тем , что там медсестры не умеют ухаживать за такими детьми, хотя они имеют такой же сертификат и учебу с категориями. Как и мы. Они говорят рождаемость упала, вот и обслуживаете типа не утрудитесь. Не соблюдают Сан Пин.... Дети уже выписаны и числятся на ДСО. И таким детям надо индивидуальный уход, потому что дальнейшее лечение, а мы работаем со здоровыми детьми. Доплачивать не собираются. Как нам быть, имеем ли мы право отказаться и должны ли нам доплачивать. Ничего не подписывали и не с чем нас не ознакомляли. Просто переводят детей и все, должны работать. Помогите советом пожалуйста.
Ответы юристов (1)
Елена, если в трудовой договор, должностные инструкции изменения не вносятся и от медсестер требуется выполнение той же трудовой функции, что и ранее, то оснований для отказа и оплаты не просматривается. В противном случае требуется согласование с работником, в том числе и по оплате новых трудовых обязанностей.       
Похожие вопросы
Добрый день. Скажите, пожалуйста, имеет ли право врач-педиатр участковый 2017 года выпуска (первый выпуск, получивший право работать без интернетатуры), не проходивший подготовку в ординатуре, дежурить в приёмном отделении больницы? В проф стандарте единственной должностью, которую может занимать выпускник педиатрического факультета после упразднен...
Ирина С.|Владивосток|29.05.2025
Добрый день, нужна консультация. Являюсь работником скорой медицинской помощи, работаю по установленной норме часов. В виду дефицита кадров в нашем отделении работник вырабатывает более нормы часов. При том при всем, в виду этого нас обязали писать заявления на внутреннее совместительство по основной должности и подавать табеля в разбивке. То есть,...
Алёна |Вуктыл|26.08.2024
Здравствуйте, я медсестра работаю в ГБУЗ РК ВДБ , Детской поликлинике, в отделении ОПН в школе, зарплату получаю из бюджета, работодатель возложил на нас всю подготовку и организацию и проведение медосмотра детей, включая составление списков, сбор согласий, вывоз мёд карт школьных в поликлинику, проведение медосмотра в поликлинике, если по приказу...
Майя |Воркута |22.04.2023
В декабре прошлого года медицинским работникам выплачена премия (налогами облагалась) во исполнение майских указов Президента РФ. Должна ли выплата данная учитываться при расчете средне дневного заработка для оплаты больничного листа?
Юлия |Астрахань |14.04.2023
Добрый день. Работаю в ЦМСЧ 21 ФМБА России в должности медсестра цехового терапевтического участка заводской поликлиники 17 лет. Дорожную карту не платят - не положено. Стимулирующие не платят, хотя приемы пациентов по омс ежедневные, в том числе и забор мазков на выявление новой коронавирусной инфекции. Планы по омс (посещения, обращения, диспансе...
Мирослава |Электросталь|11.04.2023