Telegram Право-мед.ру

Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся

Подписаться в Telegram
Алина|Санкт-Петербург |21.11.2019 00:59
Здравствуйте. У нас возникла следующая ситуация: на территории приемного отделения больницы есть изолятор для инфекционных пациентов. В самой больнице инфекционного отделегия нет. Раньше пациегтов, которые туда помещались вели мед.сестры и санитарки того отделения, за которым закреплен данный пациент. Год назад руководство больницы издало приказ, по которому вести пациента и выполнять назначения врачей отделения, за которым закреплен пациент, находящийся в инфекционном изоляторе должны мед сестры процедурной приемного отделения. Т. е, например, в изоляторе лежит пациент, который числится за терапией, с терапии нам спускают листки назначений, лекарства, с мы должны ставить ему капельницы, уколы, брать анализы, возить на рентген и прочее, при этом наши непосредственные обязанности никто не отменял. Оплаты за это никакой не предусмотрено. В мед.сестры палатные нас никто не переводил, функциональные обязанности не менял, и кроме приказа, в котором были примерно такие слова: "обязую обеспечить ведение пациента силами приемного отделения" больше никаких изменений не было, как и слов об оплате. Законно ли это и как от этого можно отказаться, если мы расписались на обратной стороне этого приказа о том, что ознакомлены?
Ответы юристов (1)
Алина, медсестра выполняет определенную трудовую функцию согласно трудового договора (должностной инструкции) за которую получает оплату с указанием места исполнения трудовых обязанностей.
Изменение объема работы или места исполнения трудовых обязанностей должно происходить по соглашению сторон трудовых отношений. На мой взгляд вменение вам дополнительного объема работы за пределами функциональных обязанностей без увеличения оплаты труда противоречит нормам трудового законодательства. 
Что делать? Обратитесь в комиссию по трудовым спорам своей медицинской организации в письменном виде с изложением вышеназванных доводов.      
Похожие вопросы
Добрый день. Скажите, пожалуйста, имеет ли право врач-педиатр участковый 2017 года выпуска (первый выпуск, получивший право работать без интернетатуры), не проходивший подготовку в ординатуре, дежурить в приёмном отделении больницы? В проф стандарте единственной должностью, которую может занимать выпускник педиатрического факультета после упразднен...
Ирина С.|Владивосток|29.05.2025
Добрый день, нужна консультация. Являюсь работником скорой медицинской помощи, работаю по установленной норме часов. В виду дефицита кадров в нашем отделении работник вырабатывает более нормы часов. При том при всем, в виду этого нас обязали писать заявления на внутреннее совместительство по основной должности и подавать табеля в разбивке. То есть,...
Алёна |Вуктыл|26.08.2024
Здравствуйте, я медсестра работаю в ГБУЗ РК ВДБ , Детской поликлинике, в отделении ОПН в школе, зарплату получаю из бюджета, работодатель возложил на нас всю подготовку и организацию и проведение медосмотра детей, включая составление списков, сбор согласий, вывоз мёд карт школьных в поликлинику, проведение медосмотра в поликлинике, если по приказу...
Майя |Воркута |22.04.2023
В декабре прошлого года медицинским работникам выплачена премия (налогами облагалась) во исполнение майских указов Президента РФ. Должна ли выплата данная учитываться при расчете средне дневного заработка для оплаты больничного листа?
Юлия |Астрахань |14.04.2023
Добрый день. Работаю в ЦМСЧ 21 ФМБА России в должности медсестра цехового терапевтического участка заводской поликлиники 17 лет. Дорожную карту не платят - не положено. Стимулирующие не платят, хотя приемы пациентов по омс ежедневные, в том числе и забор мазков на выявление новой коронавирусной инфекции. Планы по омс (посещения, обращения, диспансе...
Мирослава |Электросталь|11.04.2023