Лейля|Казань|23.05.2010 00:04
Мама-педиатр с 30 стажом, 5 лет назад ее взяли на работу в качестве дежурного врача в инфекционную больницу, сейчас ее просят написать заявление об увольнении, якобы у нее нет сертификата инфекциониста, правомерно ли это? Если да, то почему, ведь они знали об отсутствии сертификата, когда принимали ее на работу, может ей должны предлжить обучение на его получение, просто так ее же не могут уволить?
Ответы юристов (1)

Лейля, здравствуйте, для более точного ответа обратитесь на специализированный сайт посвященный трудовому праву. Со своей стороны хотелось бы сказать, что в силу части 4 ст. 196 ТК РФ, "В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности...". В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30 (ред. от 21.04.2010) "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности", ст. 5. "Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении медицинской деятельности являются: ... д) повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет". Как мы понимает, работодатель должен был организовать обучение Вашей мамы с получением ею сертификата. Тем более, что в пункте г) указано обязательное условие для работы - наличие сертификата. Думаю, что писать самостоятельно заявление не стоит, т.к. обжаловать увольнение вряд ли удастся.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017