Татьяна|Новосибирск|06.10.2010 19:07
Я врач-стоматолог-терапевт, работаю 15 лет в одном мед. учреждении без перерыва. В декабре 2010 г. по плану должна пройти курсы повышения квалиф-и, но главный врач отказывается оплачивать учебу, ссылаясь на не выполнение финансового плана (платные услуги в поликлинике). По всем другим показателям (посещения, санация, УЕТ и т.д.) перевыполнение. Как правильно вести себя при разговоре с гл. врачом на эту тему и на какие документы (статьи, положения) мне опираться? Спасибо.
Ответы юристов (1)

Татьяна, ссылаться необходимо на ст. 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. "...В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности...". Ваша работа входит в эти случаи. Как Вы видите - обязан. К сожалению, подобное очень часто встречается. Если не боитесь пойти на конфликт с главным врачом (чего Вам не желаю), то можете сослаться также на возможное обращение в Государственную инспекцию труда.

Похожие вопросы
Здравствуйте. У нас возникла следующая ситуация: на территории приемного отделения больницы есть изолятор для инфекционных пациентов. В самой больнице инфекционного отделегия нет. Раньше пациегтов, которые туда помещались вели мед.сестры и санитарки того отделения, за которым закреплен данный пациент. Год назад руководство больницы издало приказ, ...
Алина|Санкт-Петербург |21.11.2019
Здравствуйте! Я проработала 13 лет палатной медицинской сестрой, затем выучилась на рентгенлаборанта и сейчас у меня оклад стал меньше на 1.000 руб чем у мед сестры?
Ирина|Амурск|10.10.2019
Я работаю цеховым врачом. С этого года, после проведения СОУТ, у нас убрали дополнительный отпуск продолжительность 14 дней, а так же увеличили рабочий день с 7.48 на 48 минут. С чем это связано непонятно.
Виктор|Нижнекамск|23.08.2019
Здравствуйте многоуважаемые. Помогите пожалуйста с советом. Я мед сестра родильного отделения, работаю на посту с новорожденными. У нас в здании родильного отделения был второй этап выхаживания новорожденных, которых переводили из детской реанимации и интенсивной терапии. У них была документация и они относились к ДСО, документация и получение и сп...
Елена|Республика Коми Город Печора |21.05.2019
Добрый день . Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Старшая медицинская сестра начисляет среднему медицинскому персоналу по 60% стимулирующей зарплаты, а буфетчицы( которая является ее родственницей)-185%.Заведующий отделения на это смотрит сквозь пальцы и ничего не предпринимает.Что нужно предпринять , что бы это прекратить?
Наталия|Москва|26.04.2019