Иван||15.12.2010 13:00
Добрый день, помогите дайте консультацию! Вопрос в следующем: Обучался в мед. универе после окончания поступил в ординатуру на платное обучение. За обучение платила районная больница в рамках заключенного контракта о целевой подготовке специалиста согласно контракта должен отработать пять лет. Учебу закончил приступил к работе. Вопрос в том, если возможность уволиться не отработав 5 лет и не возмещать оплату за обучение. Заранее спасибо!!!!! КОНТРАКТ О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА 26 июня 2007г. Администрация __________-района именуемая в дальнейшем Администрация, в лице Главы_________-района, действующего на основании Устава Муниципального образования , с одной стороны, Муниципальное учреждение здравоохранения, именуемое в дальнейшем Работодатель в лице главного врача, действующего на основании Устава, и _____________________________ именуемый в дальнейшем Ординатор, с третьей стороны, на основании Решения комиссии кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях ____________________--заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. Предметом контракта является подготовка специалиста профессиональной квалификации для удовлетворения потребностей Работодателя______________________________________ _____________на кафедре _____________-с получением специальности__________ по очной форме обучения, с выдачей сертификата об образовании государственного образца. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ 2.1. Администрация: перечисляет на счет Работодателя денежные средства из районного бюджета на обучение Ординатора, направляемого Работодателем; Контролирует ход обучения Ординатора, направляемого Работодателем, по нормативам, согласуемым с Учебным заведением. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель обязан: 3.1. В период обучения _______________________________________________--в учебном заведении с момента заключения настоящего контракта производить оплату за обучение Ординатора. 3.2. В соответствии с учебным планом обеспечить Ординатору прохождение учебных и производственных практик. 3.3. Принять Ординатора на работу после завершения обучения на должность _____________________________________________--соответствующую уровню и профилю профессионального образования, заключив с ним трудовой договор не менее чем на пять лет. 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРДИНАТОРА Ординатор обязан: 4.1. Выполнять все требования, согласованные учебным планом, и сдавать установленные зачеты и экзамены в соответствии с государственным образовательным стандартом. 4.2. Осваивать профессиональную образовательную программу по избранной специальности, а также дополнительные дисциплины, сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям Работодателя и Учебного заведения. 4.3. По окончании учебного заведения не позднее одного месяца прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее пяти лет. 4.4. Соблюдать все условия настоящего контракта. Ординатор имеет право: 4.6. Пользоваться всеми правами, имеющимися у ординаторов в учебном заведении. 4.7. Перевестись в другое образовательное учреждение, возвратив средства, затраченные за весь период обучения, Работодателю. Условия перевода определяются в соответствии с действующим законодательством. 4.8. В случае невыполнения учебной программы повторно обучаться за дополнительную плату за счет собственных средств. 5. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ. 5.1. Оплата за обучение вносится в размере 100% - за счет средств районного бюджета. Полная стоимость обучения на момент заключения контракта на 2007-2008 учебный год 58 тыс. рублей. Выплата стипендии за счет бюджетных средств не предусмотрена. 5.2. Оплата за обучение производится в течении всего срока обучения с корректировкой стоимости обучения, которая проводится с учетом изменения затрат на подготовку специалиста и уровня инфляции, по срокам, установленным в учебном заведении. 5.3. В случае отчисления Ординатора по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) денежные суммы, оплаченные Работодателем в виде стипендии, Ординатором Работодателю не возвращаются. 6. ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством и настоящем контрактом. 6.2. При отказе Ординатора без уважительных причин приступить к работе, а также в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) Ординатор возмещает Администрации в районный бюджет средства, перечисленные на его обучение с момента заключения настоящего контракта, в полном объёме и в установленном законом порядке. 7. СРОК ОБУЧЕНИЯ 7.1. Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет два года. 7.2. Срок обучения может быть продлен по уважительной причине. 7.3. Срок действия настоящего контракта: Начло 26 июня 2007г. Окончание 31 августа 2009г. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. 8.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке. 8.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока обучения. 8.4. Контракт составлен в четырех экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. 9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ Прменимы ли в этом случае нормы Трудового кодекса глава 31 ст. 196-208, а также ст.249???
Ответы юристов (1)

Иван, отвечаю на Ваш вопрос - нет.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017