Иван||15.12.2010 13:00
Добрый день, помогите дайте консультацию! Вопрос в следующем: Обучался в мед. универе после окончания поступил в ординатуру на платное обучение. За обучение платила районная больница в рамках заключенного контракта о целевой подготовке специалиста согласно контракта должен отработать пять лет. Учебу закончил приступил к работе. Вопрос в том, если возможность уволиться не отработав 5 лет и не возмещать оплату за обучение. Заранее спасибо!!!!! КОНТРАКТ О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА 26 июня 2007г. Администрация __________-района именуемая в дальнейшем Администрация, в лице Главы_________-района, действующего на основании Устава Муниципального образования , с одной стороны, Муниципальное учреждение здравоохранения, именуемое в дальнейшем Работодатель в лице главного врача, действующего на основании Устава, и _____________________________ именуемый в дальнейшем Ординатор, с третьей стороны, на основании Решения комиссии кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях ____________________--заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. Предметом контракта является подготовка специалиста профессиональной квалификации для удовлетворения потребностей Работодателя______________________________________ _____________на кафедре _____________-с получением специальности__________ по очной форме обучения, с выдачей сертификата об образовании государственного образца. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ 2.1. Администрация: перечисляет на счет Работодателя денежные средства из районного бюджета на обучение Ординатора, направляемого Работодателем; Контролирует ход обучения Ординатора, направляемого Работодателем, по нормативам, согласуемым с Учебным заведением. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель обязан: 3.1. В период обучения _______________________________________________--в учебном заведении с момента заключения настоящего контракта производить оплату за обучение Ординатора. 3.2. В соответствии с учебным планом обеспечить Ординатору прохождение учебных и производственных практик. 3.3. Принять Ординатора на работу после завершения обучения на должность _____________________________________________--соответствующую уровню и профилю профессионального образования, заключив с ним трудовой договор не менее чем на пять лет. 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРДИНАТОРА Ординатор обязан: 4.1. Выполнять все требования, согласованные учебным планом, и сдавать установленные зачеты и экзамены в соответствии с государственным образовательным стандартом. 4.2. Осваивать профессиональную образовательную программу по избранной специальности, а также дополнительные дисциплины, сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям Работодателя и Учебного заведения. 4.3. По окончании учебного заведения не позднее одного месяца прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее пяти лет. 4.4. Соблюдать все условия настоящего контракта. Ординатор имеет право: 4.6. Пользоваться всеми правами, имеющимися у ординаторов в учебном заведении. 4.7. Перевестись в другое образовательное учреждение, возвратив средства, затраченные за весь период обучения, Работодателю. Условия перевода определяются в соответствии с действующим законодательством. 4.8. В случае невыполнения учебной программы повторно обучаться за дополнительную плату за счет собственных средств. 5. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ. 5.1. Оплата за обучение вносится в размере 100% - за счет средств районного бюджета. Полная стоимость обучения на момент заключения контракта на 2007-2008 учебный год 58 тыс. рублей. Выплата стипендии за счет бюджетных средств не предусмотрена. 5.2. Оплата за обучение производится в течении всего срока обучения с корректировкой стоимости обучения, которая проводится с учетом изменения затрат на подготовку специалиста и уровня инфляции, по срокам, установленным в учебном заведении. 5.3. В случае отчисления Ординатора по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) денежные суммы, оплаченные Работодателем в виде стипендии, Ординатором Работодателю не возвращаются. 6. ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством и настоящем контрактом. 6.2. При отказе Ординатора без уважительных причин приступить к работе, а также в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) Ординатор возмещает Администрации в районный бюджет средства, перечисленные на его обучение с момента заключения настоящего контракта, в полном объёме и в установленном законом порядке. 7. СРОК ОБУЧЕНИЯ 7.1. Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет два года. 7.2. Срок обучения может быть продлен по уважительной причине. 7.3. Срок действия настоящего контракта: Начло 26 июня 2007г. Окончание 31 августа 2009г. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. 8.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке. 8.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока обучения. 8.4. Контракт составлен в четырех экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. 9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ Прменимы ли в этом случае нормы Трудового кодекса глава 31 ст. 196-208, а также ст.249???
Ответы юристов (1)

Иван, отвечаю на Ваш вопрос - нет.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017