Андрей|Тамбовская обл.|20.07.2011 10:02
Добрый день! Подскажите пожалуйста.. Ситуация следующая. Моей сестре, участковому врачу, перестали выплачивать оговариваемую здесь надбавку в связи с окончанием срока действия ее сертификата. Задержка своевременного направления документов на продление сертификата произошло по вине отдела кадров. Сестра сейчас продолжает работать, документы на продление сертификата кадрами направлены в вышестоящий орган, однако, по всей вероятности, пока будет идти этот процесс (около 1,5-2 месяца) она, по утверждению отдела кадров, будет не в праве получать эту надбавку. Подкажите, правомерно ли это? И есть ли возможность потом получить компенсацию? На какой нормативный документ можно опираться доказывая свою правоту? Спасибо заранее...
Ответы юристов (1)

Андрей, обратитесь в Департамент здравоохранения Вашего субъекта Федерации с данным вопросом (жалобой), получите разъяснения. Получив их можно будет сделать вывод о наличии нарушений и возможных дальнейших действиях. Продление сертификата происходит после обучения и сдачи экзаменов. Своевременное направление на учебу является обязанностью сотрудника отдела кадров. С одной стороны осуществление медицинской деятельности должно осуществляться при наличии сертификата, но что представляет собой этот документ до сих пор законодательно не утверждено. С другой стороны не совсем понятно как из-за просроченного сертификата (повторюсь, что нормативно данный документ не утвержден) Ваша сестра могла быть исключена из Федерального регистра медицинских работников (возможность получать надбавку регламентировано нахождением в данном регистре). А также можно обратиться в прокуратуру с заявлением.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017