Андрей|Тамбовская обл.|20.07.2011 10:02
Добрый день! Подскажите пожалуйста.. Ситуация следующая. Моей сестре, участковому врачу, перестали выплачивать оговариваемую здесь надбавку в связи с окончанием срока действия ее сертификата. Задержка своевременного направления документов на продление сертификата произошло по вине отдела кадров. Сестра сейчас продолжает работать, документы на продление сертификата кадрами направлены в вышестоящий орган, однако, по всей вероятности, пока будет идти этот процесс (около 1,5-2 месяца) она, по утверждению отдела кадров, будет не в праве получать эту надбавку. Подкажите, правомерно ли это? И есть ли возможность потом получить компенсацию? На какой нормативный документ можно опираться доказывая свою правоту? Спасибо заранее...
Ответы юристов (1)

Андрей, обратитесь в Департамент здравоохранения Вашего субъекта Федерации с данным вопросом (жалобой), получите разъяснения. Получив их можно будет сделать вывод о наличии нарушений и возможных дальнейших действиях. Продление сертификата происходит после обучения и сдачи экзаменов. Своевременное направление на учебу является обязанностью сотрудника отдела кадров. С одной стороны осуществление медицинской деятельности должно осуществляться при наличии сертификата, но что представляет собой этот документ до сих пор законодательно не утверждено. С другой стороны не совсем понятно как из-за просроченного сертификата (повторюсь, что нормативно данный документ не утвержден) Ваша сестра могла быть исключена из Федерального регистра медицинских работников (возможность получать надбавку регламентировано нахождением в данном регистре). А также можно обратиться в прокуратуру с заявлением.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017