МЕДИЦИНА

Елена, основным будет заключенный трудовой договор. В нем должна четко отражена работа и структурное подразделение. Перевод возможен только в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1 и ст. 72.2). Если Вы письменно согласились, то проблем нет. Если Вы письменно не давали согласия, то перевод возможен для "...замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи..." (ст. 72.2). Сомневаюсь, что эти обстоятельства возникли, скорее всего некому работать, вот и пытаются Вами решить проблему.