Инна|В|27.07.2011 19:54
В сентябре 2010 г. мой сын с женой поступили в интернатуру. Районная больница заключила с ними договор. Но уже через месяц им выдали извещение о сокращении, т.к. по новому зак-ву в шт. расписании должны быть должности врачей-интернов. Теперь, после получения сертификата и устройства на работу в это же лечебное учреждение, им говорят, что они должны проработать год, чтобы получить пособие молодых специалистов. И существует ли ежемесячная добавка к тарифу как м.с. Лечебное учреждение нах-ся в Ленинградской области, не сельская местность. Расскажите какой порядок выплат7
Ответы юристов (1)

Инна, думаю, что стоит Вашим детям обратиться в Департамент здравоохранения Ленинградской области за разъяснениями по данным вопросам. Также посмотрите Постановление Правительства Ленинградской области от 07.04.2008 N 71 (ред. от 16.04.2009) "Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области". Вот выдержка из него: "Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы начиная с даты заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержке продолжали действовать. Конкретные сроки перечисления пособия устанавливаются в договоре о социальной поддержке".

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017