Светлана|Санкт-Петербург|30.08.2011 01:48
Здравствуйте! Я многодетная мама (у меня 3 деток), проработала в стоматологической фирме 7 лет зубным врачом. Получилось так, что из одного декретного отпуска ушла в другой (в январе заканчивается). Закончился срок действия сертификата. Хочу выходить на работу. Меня интересуют 3 вопроса. 1)Могут ли меня уволить из-за такого перерыва в работе(4,6 лет). 2)Оплатит ли руководство мое обучение (сертификат стоматолога). 3)Есть ли льготный график работы и добавляются ли дни отпуска к очередному отпуску. Спасибо. С уважением, Светлана.
Ответы юристов (1)

Светлана, отвечаем: 1. Нет, не могут. 2. Должны (ТК РФ ст. 196). 3. ТК РФ, ст. 93 "...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...". ст. 96 "...Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время...". Тоже относится и к сверхурочной работе. Дни к отпуску могут быть добавлены, если в коллективном договоре есть на это (для многодетных) указание.

Похожие вопросы
Правомерен ли отказ руководства в выплатах сотрудникам КДЛ, работающим с биоматериалом пациентов с подтверждённым Covid 19, по постановлению 1762 от 30 октября 2020?
Юлия|Ершов|30.05.2021
Здравствуйте. С ноября 2020 года работникам клинико - диагностической лаборатории ковидного госпиталя прекратили начислять социальные выплаты по COVID-19, аргументируя это тем, что в новом постановлении 1762 от 30.10.2020 не определена категория и сумма выплат клиническим лабораториям. А так же тем, что сотрудники лаборатории не контактировали напр...
Екатерина|Барнаул|17.03.2021
Здравствуйте. Работаю в детской больнице в рентген кабинете, график у нас не стабильный, количество пациентов и снимков не ограничено. Мы несколько лет работали сутками, сейчас иногда ставят сразу 1,5 суток ( 24 ч + 8 ч. ) Законно ли это ? Существует ли норма часов в месяце и от чего она зависит? Как меняется норма часов если месяц короче ( наприме...
Олеся|Киселевск|28.01.2021
ЗДРАВСТВУЙТЕ АЛЕКСЕЙ! ХОЧУ ЗАДАТЬ ВОПРОС ПО ПОВОДУ КОВИДНЫХ ВЫПЛАТ ПО НОВОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ №1762. Я РАБОТАЮ ДЕЗИНФЕКТОРОМ В ИНФЕКЦИОННОМ ОТДЕЛЕНИИ . ПО РОДУ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МНЕ ПРИХОДИТСЯ ПОСЕЩАТЬ КРАСНУЮ ЗОНУ, А ТАК ЖЕ ОБРАБАТЫВАТЬ ПОСТЕЛЬНЫЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ БОЛЬНЫХ COVID-19 ПОЛОЖЕНЫ ЛИ МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО НОВОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ №1762?
НАДЕЖДА|СИМФЕРОПОЛЬ|07.12.2020
Добрый день. Я работаю фельдшером в выездной бригаде Станции скорой медицинской помощи г.Миасса. Каждую смену обслуживаемых больных с подозрением на covid, но у большинства блеющих не берут мазок ПЦР,а на КТ почти у всех выявляется вирусная пневмония с высокой вероятностью covid. В связи с новым постановлением Правительства о выплатах наше руководс...
Ольга Шершикова|Челябинская обл., г.Миасс|25.11.2020