Семен Поликарпович |Омск|20.09.2011 15:52
Около 3 лет в нашей больнице нет спецпитания для хирургов, анестезиологов и медработников других специальностей, которым оно положено в силу профессиональной вредности. Устные обращения к главному врачу не действуют. Мотивация-надо проводить аттестацию рабочих мест! Но зачем ее проводить, ведь строится новая больница, там, дескать и аттестуемся..... Больница строится уже 3 года, 3 года нет спецпитания, что делать? подскажите......
Ответы юристов (1)

Семен Поликарпович, "лучший вариант" написать коллективное письмо в прокуратуру. Во время моей работы в стационаре ситуация была та же самая. Можно начать с комиссии по трудовым спорам (на мой взгляд бесперспективно), далее с обращением в Минздрав Омской области (Департамент здравоохранения г. Омска), но сомневаюсь, что что-то изменится. А после обращения в прокуратуру на Вас будет "наезд", типа "почему не обратились, мы бы все решили, зачем в прокуратуру написали и т.д.". Смотрите сами, как Вам лучше защищать свои права.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017