Наталия|Ярославль|16.01.2012 19:07
Имеет ли право работодатель вносить в дополнительное соглашение к трудовому договору с врачом-терапевтом участковым пункты, содержащие нормативы выполнения врачом объёма работы в процентном отношении и указывать, что надбавка в полном объёме будет выплачиваться лишь при выполнении этих пунктов? Как действовать. если работник не согласен с некоторыми пунктами трудового договора? Должна ли оплачиваться в двойном размере работа в субботние или воскресные дни? Обязан ли работодатель оплачивать дополнительно приём больных с другого участка или обслуживание вызовов на других участках? Как это должно быть документально оформлено? Спасибо.
Ответы юристов (1)

Наталия, у нас в Омской области есть нормативный документ, в котором четко определено:

"Денежные выплаты осуществляются при соблюдении следующих условий:

1) включение медицинских работников в регистр медицинских работников;

2) наличие заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам между учреждениями и медицинскими работниками, предусматривающих выполнение обязанностей по оказанию дополнительной медицинской помощи;

3) занятие медицинскими работниками должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения".

Что касается других вопросов. 

Если работник не согласен, то он должен об этом поставить в известность работодателя и обсудить разногласия, может совместно с представителем профсоюза, а может со своим адвокатом (юристом, представителем). 

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день: "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором". На последнее предложение обратите внимание. И за доп. прием и посещение (лечение) пациентов по вызовам также должно оплачиваться, все это оформляется договором на время отсутствующего специалиста (срочный трудовой договор). Не удивительно, если это не делается и не платится в полном объеме (а иначе откуда получается сэкономить деньги в фонде оплаты труда и в конце года получить за это премию).

Похожие вопросы
Правомерен ли отказ руководства в выплатах сотрудникам КДЛ, работающим с биоматериалом пациентов с подтверждённым Covid 19, по постановлению 1762 от 30 октября 2020?
Юлия|Ершов|30.05.2021
Здравствуйте. С ноября 2020 года работникам клинико - диагностической лаборатории ковидного госпиталя прекратили начислять социальные выплаты по COVID-19, аргументируя это тем, что в новом постановлении 1762 от 30.10.2020 не определена категория и сумма выплат клиническим лабораториям. А так же тем, что сотрудники лаборатории не контактировали напр...
Екатерина|Барнаул|17.03.2021
Здравствуйте. Работаю в детской больнице в рентген кабинете, график у нас не стабильный, количество пациентов и снимков не ограничено. Мы несколько лет работали сутками, сейчас иногда ставят сразу 1,5 суток ( 24 ч + 8 ч. ) Законно ли это ? Существует ли норма часов в месяце и от чего она зависит? Как меняется норма часов если месяц короче ( наприме...
Олеся|Киселевск|28.01.2021
ЗДРАВСТВУЙТЕ АЛЕКСЕЙ! ХОЧУ ЗАДАТЬ ВОПРОС ПО ПОВОДУ КОВИДНЫХ ВЫПЛАТ ПО НОВОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ №1762. Я РАБОТАЮ ДЕЗИНФЕКТОРОМ В ИНФЕКЦИОННОМ ОТДЕЛЕНИИ . ПО РОДУ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МНЕ ПРИХОДИТСЯ ПОСЕЩАТЬ КРАСНУЮ ЗОНУ, А ТАК ЖЕ ОБРАБАТЫВАТЬ ПОСТЕЛЬНЫЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ БОЛЬНЫХ COVID-19 ПОЛОЖЕНЫ ЛИ МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО НОВОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ №1762?
НАДЕЖДА|СИМФЕРОПОЛЬ|07.12.2020
Добрый день. Я работаю фельдшером в выездной бригаде Станции скорой медицинской помощи г.Миасса. Каждую смену обслуживаемых больных с подозрением на covid, но у большинства блеющих не берут мазок ПЦР,а на КТ почти у всех выявляется вирусная пневмония с высокой вероятностью covid. В связи с новым постановлением Правительства о выплатах наше руководс...
Ольга Шершикова|Челябинская обл., г.Миасс|25.11.2020