 |
2 июля 2025 г. среда |
Право-мед.ру
Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в Telegramправа медицинских работников
Наталия, у нас в Омской области есть нормативный документ, в котором четко определено:
"Денежные выплаты осуществляются при соблюдении следующих условий:
1) включение медицинских работников в регистр медицинских работников;
2) наличие заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам между учреждениями и медицинскими работниками, предусматривающих выполнение обязанностей по оказанию дополнительной медицинской помощи;
3) занятие медицинскими работниками должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения".
Что касается других вопросов.
Если работник не согласен, то он должен об этом поставить в известность работодателя и обсудить разногласия, может совместно с представителем профсоюза, а может со своим адвокатом (юристом, представителем).
Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день: "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором". На последнее предложение обратите внимание. И за доп. прием и посещение (лечение) пациентов по вызовам также должно оплачиваться, все это оформляется договором на время отсутствующего специалиста (срочный трудовой договор). Не удивительно, если это не делается и не платится в полном объеме (а иначе откуда получается сэкономить деньги в фонде оплаты труда и в конце года получить за это премию).
