Наталия|Ярославль|16.01.2012 19:07
Имеет ли право работодатель вносить в дополнительное соглашение к трудовому договору с врачом-терапевтом участковым пункты, содержащие нормативы выполнения врачом объёма работы в процентном отношении и указывать, что надбавка в полном объёме будет выплачиваться лишь при выполнении этих пунктов? Как действовать. если работник не согласен с некоторыми пунктами трудового договора? Должна ли оплачиваться в двойном размере работа в субботние или воскресные дни? Обязан ли работодатель оплачивать дополнительно приём больных с другого участка или обслуживание вызовов на других участках? Как это должно быть документально оформлено? Спасибо.
Ответы юристов (1)

Наталия, у нас в Омской области есть нормативный документ, в котором четко определено:

"Денежные выплаты осуществляются при соблюдении следующих условий:

1) включение медицинских работников в регистр медицинских работников;

2) наличие заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам между учреждениями и медицинскими работниками, предусматривающих выполнение обязанностей по оказанию дополнительной медицинской помощи;

3) занятие медицинскими работниками должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, в полном объеме (не менее одной ставки) и с соответствующей численностью обслуживаемого прикрепленного населения".

Что касается других вопросов. 

Если работник не согласен, то он должен об этом поставить в известность работодателя и обсудить разногласия, может совместно с представителем профсоюза, а может со своим адвокатом (юристом, представителем). 

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день: "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором". На последнее предложение обратите внимание. И за доп. прием и посещение (лечение) пациентов по вызовам также должно оплачиваться, все это оформляется договором на время отсутствующего специалиста (срочный трудовой договор). Не удивительно, если это не делается и не платится в полном объеме (а иначе откуда получается сэкономить деньги в фонде оплаты труда и в конце года получить за это премию).

Похожие вопросы
Здравствуйте! Очень прошу Вашей помощи. Работаю в государственной поликлинике, ЦГБ. Должность - инструктор по лечебной физкультуре. Работаю с больными пациентами по направлению врачей. Я имею среднее медицинское образование, сертификат специалиста по лечебной физкультуре и высшую категорию по лечебной физкультуре. Лето 2017 года срок сертификата по...
Алисия|Екатеринбург|25.12.2017
Добрый день. Я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой. Совмещаю проведение ЭКГ. За 2017 год я получила за профосмотры детей 7 и 14 лет дополнительную выплату. Выплата поступила в октябре однократно. Сохранится ли дополнительная выплата в 2018 году? В нашем учреждении администрация утверждает, что дополнительных выплат не будет. Так ли ...
Елена|Киров|26.11.2017
Здравствуйте! Какова величина надбавки за вредные условия труда врача функциональной диагностики ,выполняющего ультразвуковые исследования сердца и сосудов? Я заведующая кабинетом функциональной диагностики военного госпиталя провожу эти исследования. Согласно Приложению №1, раздела 1, п. 20 приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. Надбавка 15% вып...
Лариса|Чита|07.11.2017
Я,ВРАЧ ЛАБОРАНТ,РАБОТАЮ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ,Т.К. Я ЕДИНСТВЕННЫЙ ВРАЧ ЛАБОРАНТ ТО МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ ДЛЯ РАБОТЫ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .ОПЛАТУ ПРОИЗВОДЯТ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ КАК ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ?
НАТАЛЬЯ|МАКИНСК|19.10.2017
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017