Виктория|Сосновый Бор|02.03.2012 18:55
Здравствуйте!Работаю врачом УЗИ в системе ФМБА,в течении многих лет наша администрация вменяет нам ежедневно в дополнительные обязанности обслуживание экстренных пациентов в неограниченном количестве(по необходимости),помимо нашей основной нагрузки,причем делается это без согласия врачей,при этом зав.отделением составляет официальные графики ,в течении каких рабочих часов каждый врач должен осуществлять эту работу.При этом,прерывается плановый прием по талонам, страдают и возмущаются пациенты,особенно с детьми, очень страдают врачи, работая в быстром"сокращенном"режиме,и соответственно снижается качество выполняемой работы в состоянии торопливости и нервозности.Скажите пожалуйста,как этому противостоять?
Ответы юристов (1)

Виктория, это будет сложно. Необходимо ознакомиться с приказом по учреждению, посмотреть нормативные документы определяющие нагрузку врача УЗИ (в том числе и по Вашему учреждению), Ваши трудовые договоры и т.д. Вы можете обратиться в профсоюз вашей организации (если, конечно, он не такой как у всех), также можно обратиться и к государственному инспектору труда, лучше с коллективной жалобой.

Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017