Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в TelegramСветлана, отвечаем. 1. По госзаданию, указанному в территориальной программе госгарантий Вашего субъекта. 2. По идее нет, но план есть план и его спросят с главного врача. 3. Сократить ставку может, если обоснует, но с начала календарного года. 4. Сократить федеральную надбавку может за допущенные нарушения. Вот такая цитата из Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.02.2008 N 77н - "Работодателю рекомендуется предусмотреть в дополнительном соглашении условие о возможности не начислять надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей". Исходя из этого очень важно Ваше доп. соглашение. Если не кем заменить, то ничего не остается делать.