Право на проведение осмотров

Евгений|Омск|23.06.2012 19:45

При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся: врачом-терапевтом - не менее трех раз (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.10.2009 N 808н). Работаю на поликлиническом участке врачом общей практики. Две недели назад у меня истёк срок действия сертификата врача-терапевта. Имею ли я право вопреки приказу - врач общей практики - другая аттестуемая специальность - продолжать осматривать беременных женщин за врача-терапевта, поскольку данное нарушение распространено повсеместно и поэтому ненаказуемо? Могут ли появится вопросы у правоохранительных органов, если при неблагоприятном исходе беременности будет проводится изучение документов по ведению беременной на амбулаторном дородовом этапе? Будет ли в таком случае основание для возникновения юридической ответственности у кого-либо из-за того, что беременная не была осмотрена надлежащим специалистом (врачом-терапевтом) ни разу.

Ответы юристов (1)

Хасикян Карен Геворгович 23.06.2012 19:45

Евгений, сертификат специалиста, это документ который необходимо иметь чтобы быть принятым на работу, в первую очередь. Также он необходим для профессиональной деятельности, как лицензионное требование к вашему работодателю. По большому счету, истекший сертификат, это проблема Вашего работодателя (но, как правило, в последствии становится проблемой работника). А Ваша проблема выполнять свои функциональные обязанности и должностные инструкции оговоренные трудовым договором. Вас ведь никто не уволил и обязанности не изменил. Проблемы, указанные Вами появиться могут, и не дай бог, появятся. Связывать истекший сертификат с неквалифицированным оказанием медицинской помощи никто не будет. Не оказали - виноваты. А степень вины и ответственность определят, не сомневайтесь.

ТЕГИ:

права медицинских работников

Похожие вопросы

№ 13711 Оплата труда медицинских работников

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...

Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017

№ 13685 Оплата труда медицинских работников

Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...

Рита|Благовещенск|08.07.2017

№ 13630 Учет стажа по специальности до получения дкумента об образовании

В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...

Екатерина|Владивосток|06.06.2017

№ 13628 Оплата труда по совместительству

Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...

Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017

№ 13626 Стимулирующие выплаты

Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...

Сергей|Калининград|04.06.2017