Пётр|Поворино|02.11.2012 15:47
Здравствуйте! Суть вопроса такова. Я работаю уже 5-й год врачом акушером-гинекологом в акушерском отделении. В 2008 году количество коек увеличили с 10 до 15 коек. При этом, штатноое расписание не поменяли и осталась 1 должность врача. В приказе №808н от 02.10.2009 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ АКУШЕРСКО-ГИНЕКОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ», кстати зарегистрированным в мин.юстиции,указываются рекомендуемые нормативы в приложении № 6 - одна должность врача вводится из расчёта на 10 коек патологии беременных или коек физиологического отделения, коим мы и являемся. На этот же приказ ссылается приказ Департамента Здравоохранения Воронежской области №1818, фактически дублирующий федеральный приказ №808, указывая на обязательность рекомендуемых нормативов, т.е. 1 должность врача на 10 коек. Я обращался в Минздрав РФ, а оттуда моё обращение "спустили" в Департамент Здравоохранения Воронежской области, откуда мне ответили, что у них есть свой приказ от 30.12.2011 №2145 "Об утверждении норм нагрузки врачебного персонала и норматива использования койки", где якобы устанавливается на 1 врачебную должность уже 15 коек! У меня вопрос: вправе ли Департамент здравоохранения Воронежской Области изменять норматив использования коек в сторону увеличения нагрузки? Какие нормативные документы я могу представить вышестоящим чиновникам, чтобы доказать обратное? Ведь приказ №808 зарегистрирован в мин.юстиции и обязателен к исполнению на всей территории РФ.
Ответы юристов (1)

Петр, мы с Вами мыслим одинаково. На мой взгляд основной аргумент, это то, что данным приказом № 808н утверждена нагрузка на врача, которая должна быть не хуже, а вот лучше - на Ваше (руководства регионального управления здравоохранением) усмотрение. Хотите 8 коек на врача - пожалуйста, а вот 11 нельзя. Обратитесь в областную прокуратуру и просите применить меры прокурорского реагирования. Необходимо приводить приказ Департамента здравоохранения Воронежской Области к указанному 808н приказу. Обращение к чиновникам Департамента вряд ли будет иметь толк.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017