Оплата труда врача-неонатолога

Лариса Владимировна|Челябинск|06.11.2012 20:10

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. На что должны опираться сотрудники расчетного отдела ЛПУ федерального подчинения при расчете заработной платы врача? Дело в том, что мы всем отделением проходим курс проф. переподготовки в связи со сменой профиля отделения. раньше мы были отделением реанимации( точнее палатой интенсивной терапии) при перинатальном центре, сейчас полноценное реанимационное отделение для новорожденных, с, так называемым, вторым этапом выхаживания. Зарплата нам была начислена по "среднему окладу", хотя раньше расчитывали, исходя из среднего заработка. Зарплата получилась мизерная. Подскажите, пожалуйста, на какие нормативно-правовые акты нам нужно опираться при разговоре с главным врачем? За ранее спасибо.

Ответы юристов (1)

Хасикян Карен Геворгович 12.11.2012 20:10

Лариса Владимировна, основной нормативный акт - Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст. 187 "При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки". Речь как Вы видите идет о средней заработной плате, а она исчисляется по правилам ст. 139 того же кодекса, а также по Постановлению.

ТЕГИ:

права медицинских работников

Похожие вопросы

№ 14057 Дежурство

Здравствуйте. Я закончила интернатуру по терапии. При устройстве на работу мне предложили место врача узи, я согласилась. Больница отправила меня на переподготовку. Для этого я была устроена врачом терапевтом в поликлинику на 0,25 ставки, так как есть действующий сертификат терапевта. После учебы, меня перевели врачом узи на 1 ставку. Сейчас я рабо...

Наталья|Оренбург|25.04.2018

№ 14056 Права сотрудника

Работаю медсестрой на ставку, доктор уходит в отпуск, меня переводят в другой кабинет на 0,5 ставки. Я теряю в зарплате. Правомерно ли это?

Наталья|Житковичи|25.04.2018

№ 13985 Призывная комиссия

Здравствуйте! Скажите, могу ли я отказаться от работы в призывной комиссии, если данный вид работы не обозначен в моем трудовом договоре? Какими, вообще, нормативно-правовыми актами регламентируется этот "вид деятельности"? Насколько я понимаю, согласно ст. 5 ФЗ от 28.03.1998 N 53 «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления ...

Антон|Орловская область п. Покровское|14.03.2018

№ 13909 возмещение штрафов с работника

Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки в поликлинике педиатром и на 0,5 ставки в санатории. Проверки ОМС проходят у нас с завидной регулярностью. После каждой проверки накладывается штраф проверяющей организацией в разных размерах- в нашей организации за время моей работы были штрафы от 2 тысяч до 36 тысяч ( это последняя проверка). Работодатель об...

оксана|иваново|10.01.2018

№ 13893 Сертификат у медицинского работника

Здравствуйте! Очень прошу Вашей помощи. Работаю в государственной поликлинике, ЦГБ. Должность - инструктор по лечебной физкультуре. Работаю с больными пациентами по направлению врачей. Я имею среднее медицинское образование, сертификат специалиста по лечебной физкультуре и высшую категорию по лечебной физкультуре. Лето 2017 года срок сертификата по...

Алисия|Екатеринбург|25.12.2017