Законность увольнения главного врача

Во всех субъектах РФ в 2012 году происходит переход муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень. Поэтому региональные министры производят расторжение трудовых договоров с некоторыми главными врачами по основанию смены собственника имущества (смены учредителя некоммерческой организации) п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть без указания мотивов увольнения (медицинская организация не является предприятием). Но данная правовая норма защищает интересы предпринимателя - частного собственника. Этот хозяйствующий субъект действует на свой страх и риск. Поэтому ему предоставлена возможность смены ключевых фигур бизнеса. А министр здравоохранения должен действовать в интересах населения, и право увольнять главного врача без указания мотивов законодателем ему не предоставлено. Данная правовая норма не требует мотивирования увольнения руководителя организации. А если работодатель мотивирует увольнение, то для расторжения трудового договора он обязан применить соответствующую правовую норму, например, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии необоснованного решения руководителя организации. К тому же руководитель регионального здравоохранения не является для главного врача новым руководителем. По медицинским вопросам главный врач был подчинённым министра. Если к деятельности главного врача имелись какие-либо претензии, то у министра были все возможности их выразить и документально оформить. Законно ли действует министр здравоохранения региона, увольняя главного врача медицинской организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при переходе муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень?