Евгений|Вологда|10.11.2012 20:40
Во всех субъектах РФ в 2012 году происходит переход муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень. Поэтому региональные министры производят расторжение трудовых договоров с некоторыми главными врачами по основанию смены собственника имущества (смены учредителя некоммерческой организации) п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть без указания мотивов увольнения (медицинская организация не является предприятием). Но данная правовая норма защищает интересы предпринимателя - частного собственника. Этот хозяйствующий субъект действует на свой страх и риск. Поэтому ему предоставлена возможность смены ключевых фигур бизнеса. А министр здравоохранения должен действовать в интересах населения, и право увольнять главного врача без указания мотивов законодателем ему не предоставлено. Данная правовая норма не требует мотивирования увольнения руководителя организации. А если работодатель мотивирует увольнение, то для расторжения трудового договора он обязан применить соответствующую правовую норму, например, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии необоснованного решения руководителя организации. К тому же руководитель регионального здравоохранения не является для главного врача новым руководителем. По медицинским вопросам главный врач был подчинённым министра. Если к деятельности главного врача имелись какие-либо претензии, то у министра были все возможности их выразить и документально оформить. Законно ли действует министр здравоохранения региона, увольняя главного врача медицинской организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при переходе муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень?
Ответы юристов (1)

Евгений, очень интересный вопрос Вы задали. Как у Вас на территории решен вопрос мы не в курсе, но если имеется акт передачи имущества из муниципалитета в собственность субъекта Федерации, то тогда по этому основанию возможно расторжение трудового договора (контракта), а если имущество осталось в ведении муниципалитета, то по этому основанию вряд ли возможно увольнение. На счет увольнения, мне также нравится п. 6 ч. 1 той же статьи, вполне и для главного врача может подойти.

Похожие вопросы
Правомерен ли отказ руководства в выплатах сотрудникам КДЛ, работающим с биоматериалом пациентов с подтверждённым Covid 19, по постановлению 1762 от 30 октября 2020?
Юлия|Ершов|30.05.2021
Здравствуйте. С ноября 2020 года работникам клинико - диагностической лаборатории ковидного госпиталя прекратили начислять социальные выплаты по COVID-19, аргументируя это тем, что в новом постановлении 1762 от 30.10.2020 не определена категория и сумма выплат клиническим лабораториям. А так же тем, что сотрудники лаборатории не контактировали напр...
Екатерина|Барнаул|17.03.2021
Здравствуйте. Работаю в детской больнице в рентген кабинете, график у нас не стабильный, количество пациентов и снимков не ограничено. Мы несколько лет работали сутками, сейчас иногда ставят сразу 1,5 суток ( 24 ч + 8 ч. ) Законно ли это ? Существует ли норма часов в месяце и от чего она зависит? Как меняется норма часов если месяц короче ( наприме...
Олеся|Киселевск|28.01.2021
ЗДРАВСТВУЙТЕ АЛЕКСЕЙ! ХОЧУ ЗАДАТЬ ВОПРОС ПО ПОВОДУ КОВИДНЫХ ВЫПЛАТ ПО НОВОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ №1762. Я РАБОТАЮ ДЕЗИНФЕКТОРОМ В ИНФЕКЦИОННОМ ОТДЕЛЕНИИ . ПО РОДУ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МНЕ ПРИХОДИТСЯ ПОСЕЩАТЬ КРАСНУЮ ЗОНУ, А ТАК ЖЕ ОБРАБАТЫВАТЬ ПОСТЕЛЬНЫЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ БОЛЬНЫХ COVID-19 ПОЛОЖЕНЫ ЛИ МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО НОВОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЮ №1762?
НАДЕЖДА|СИМФЕРОПОЛЬ|07.12.2020
Добрый день. Я работаю фельдшером в выездной бригаде Станции скорой медицинской помощи г.Миасса. Каждую смену обслуживаемых больных с подозрением на covid, но у большинства блеющих не берут мазок ПЦР,а на КТ почти у всех выявляется вирусная пневмония с высокой вероятностью covid. В связи с новым постановлением Правительства о выплатах наше руководс...
Ольга Шершикова|Челябинская обл., г.Миасс|25.11.2020