Евгений|Вологда|10.11.2012 20:40
Во всех субъектах РФ в 2012 году происходит переход муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень. Поэтому региональные министры производят расторжение трудовых договоров с некоторыми главными врачами по основанию смены собственника имущества (смены учредителя некоммерческой организации) п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть без указания мотивов увольнения (медицинская организация не является предприятием). Но данная правовая норма защищает интересы предпринимателя - частного собственника. Этот хозяйствующий субъект действует на свой страх и риск. Поэтому ему предоставлена возможность смены ключевых фигур бизнеса. А министр здравоохранения должен действовать в интересах населения, и право увольнять главного врача без указания мотивов законодателем ему не предоставлено. Данная правовая норма не требует мотивирования увольнения руководителя организации. А если работодатель мотивирует увольнение, то для расторжения трудового договора он обязан применить соответствующую правовую норму, например, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии необоснованного решения руководителя организации. К тому же руководитель регионального здравоохранения не является для главного врача новым руководителем. По медицинским вопросам главный врач был подчинённым министра. Если к деятельности главного врача имелись какие-либо претензии, то у министра были все возможности их выразить и документально оформить. Законно ли действует министр здравоохранения региона, увольняя главного врача медицинской организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при переходе муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень?
Ответы юристов (1)

Евгений, очень интересный вопрос Вы задали. Как у Вас на территории решен вопрос мы не в курсе, но если имеется акт передачи имущества из муниципалитета в собственность субъекта Федерации, то тогда по этому основанию возможно расторжение трудового договора (контракта), а если имущество осталось в ведении муниципалитета, то по этому основанию вряд ли возможно увольнение. На счет увольнения, мне также нравится п. 6 ч. 1 той же статьи, вполне и для главного врача может подойти.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017