Евгений|Вологда|10.11.2012 20:40
Во всех субъектах РФ в 2012 году происходит переход муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень. Поэтому региональные министры производят расторжение трудовых договоров с некоторыми главными врачами по основанию смены собственника имущества (смены учредителя некоммерческой организации) п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть без указания мотивов увольнения (медицинская организация не является предприятием). Но данная правовая норма защищает интересы предпринимателя - частного собственника. Этот хозяйствующий субъект действует на свой страх и риск. Поэтому ему предоставлена возможность смены ключевых фигур бизнеса. А министр здравоохранения должен действовать в интересах населения, и право увольнять главного врача без указания мотивов законодателем ему не предоставлено. Данная правовая норма не требует мотивирования увольнения руководителя организации. А если работодатель мотивирует увольнение, то для расторжения трудового договора он обязан применить соответствующую правовую норму, например, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии необоснованного решения руководителя организации. К тому же руководитель регионального здравоохранения не является для главного врача новым руководителем. По медицинским вопросам главный врач был подчинённым министра. Если к деятельности главного врача имелись какие-либо претензии, то у министра были все возможности их выразить и документально оформить. Законно ли действует министр здравоохранения региона, увольняя главного врача медицинской организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при переходе муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень?
Ответы юристов (1)

Евгений, очень интересный вопрос Вы задали. Как у Вас на территории решен вопрос мы не в курсе, но если имеется акт передачи имущества из муниципалитета в собственность субъекта Федерации, то тогда по этому основанию возможно расторжение трудового договора (контракта), а если имущество осталось в ведении муниципалитета, то по этому основанию вряд ли возможно увольнение. На счет увольнения, мне также нравится п. 6 ч. 1 той же статьи, вполне и для главного врача может подойти.

Похожие вопросы
№ 14057 Дежурство
Здравствуйте. Я закончила интернатуру по терапии. При устройстве на работу мне предложили место врача узи, я согласилась. Больница отправила меня на переподготовку. Для этого я была устроена врачом терапевтом в поликлинику на 0,25 ставки, так как есть действующий сертификат терапевта. После учебы, меня перевели врачом узи на 1 ставку. Сейчас я рабо...
Наталья|Оренбург|25.04.2018
Работаю медсестрой на ставку, доктор уходит в отпуск, меня переводят в другой кабинет на 0,5 ставки. Я теряю в зарплате. Правомерно ли это?
Наталья|Житковичи|25.04.2018
Здравствуйте! Скажите, могу ли я отказаться от работы в призывной комиссии, если данный вид работы не обозначен в моем трудовом договоре? Какими, вообще, нормативно-правовыми актами регламентируется этот "вид деятельности"? Насколько я понимаю, согласно ст. 5 ФЗ от 28.03.1998 N 53 «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления ...
Антон|Орловская область п. Покровское|14.03.2018
Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки в поликлинике педиатром и на 0,5 ставки в санатории. Проверки ОМС проходят у нас с завидной регулярностью. После каждой проверки накладывается штраф проверяющей организацией в разных размерах- в нашей организации за время моей работы были штрафы от 2 тысяч до 36 тысяч ( это последняя проверка). Работодатель об...
оксана|иваново|10.01.2018
Здравствуйте! Очень прошу Вашей помощи. Работаю в государственной поликлинике, ЦГБ. Должность - инструктор по лечебной физкультуре. Работаю с больными пациентами по направлению врачей. Я имею среднее медицинское образование, сертификат специалиста по лечебной физкультуре и высшую категорию по лечебной физкультуре. Лето 2017 года срок сертификата по...
Алисия|Екатеринбург|25.12.2017