Евгений|Вологда|10.11.2012 20:40
Во всех субъектах РФ в 2012 году происходит переход муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень. Поэтому региональные министры производят расторжение трудовых договоров с некоторыми главными врачами по основанию смены собственника имущества (смены учредителя некоммерческой организации) п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть без указания мотивов увольнения (медицинская организация не является предприятием). Но данная правовая норма защищает интересы предпринимателя - частного собственника. Этот хозяйствующий субъект действует на свой страх и риск. Поэтому ему предоставлена возможность смены ключевых фигур бизнеса. А министр здравоохранения должен действовать в интересах населения, и право увольнять главного врача без указания мотивов законодателем ему не предоставлено. Данная правовая норма не требует мотивирования увольнения руководителя организации. А если работодатель мотивирует увольнение, то для расторжения трудового договора он обязан применить соответствующую правовую норму, например, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии необоснованного решения руководителя организации. К тому же руководитель регионального здравоохранения не является для главного врача новым руководителем. По медицинским вопросам главный врач был подчинённым министра. Если к деятельности главного врача имелись какие-либо претензии, то у министра были все возможности их выразить и документально оформить. Законно ли действует министр здравоохранения региона, увольняя главного врача медицинской организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при переходе муниципальных учреждений здравоохранения на областной уровень?
Ответы юристов (1)

Евгений, очень интересный вопрос Вы задали. Как у Вас на территории решен вопрос мы не в курсе, но если имеется акт передачи имущества из муниципалитета в собственность субъекта Федерации, то тогда по этому основанию возможно расторжение трудового договора (контракта), а если имущество осталось в ведении муниципалитета, то по этому основанию вряд ли возможно увольнение. На счет увольнения, мне также нравится п. 6 ч. 1 той же статьи, вполне и для главного врача может подойти.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017