Марина|Омская область|12.11.2012 17:56
Работаю в районной больнице санитаркой. График - день, ночь, два дня выходные. В случаях, если один из работников уходит в отпуск либо на больничный его смены раскидывают между остальными санитарками. Часы, выработанные по этой причине сверх месячной нормы оплачиваются в размере 0, 5 ставки. Насколько это законно? Зарплата и так мизерная, за такую "подработку" получаем вообще копейки. А работу выполняем на 100 %.
Ответы юристов (1)

Марина, конечно не законно, на нас всю жизнь руководство экономит. Требуйте оплату соответствующую, она может быть назначена. У руководителей, как и Вашего, есть такая возможность, а вот с желанием не в курсе. Обратитесь в профсоюз Вашей ЦРБ, либо в областной профсоюз мед. работников. Конечно, если нарушения имеются, Вам должны помочь.

Похожие вопросы
Можно ли пройти к берегу через огражденную территорию детского лагеря? Кратко суть вопроса. Многие годы на берегу Волги в Ульяновской области существовал санаторий "Белый Яр", где отдыхали и взрослые и дети (лагерь располагался в отдельных корпусах, но на одной общей территории). По территории санатория все имели право свободно ходить, вк...
Елена|Ульяновск|27.06.2018
Приказ МЗРФ 203н от 10.05.2017 г. применяется при оценке качества оказанной медицинской помощи только при внутреннем контроле качества ? При первичной экспертизе медицинской помощи оказанной в КСС эксперты СМО выявляют дефект обследования (код дефекта 3.2.1), ссылаясь на стандарты оказания медицинской помощи, утвержденные МЗ РФ до 2017 г., в то вре...
Татьяна|Асбест|28.05.2018
Положены ли мне льготы, если я являюсь ветераном военной службы, но мне нет 60-ти лет.
Александр|Москва|27.04.2018
Добрый день. Являюсь страховым представителем 2 уровня, дежурю в поликлиниках. По факту - руководство вынуждает бегать за пациентами, дабы перевести их в нашу страховую. звучит так - "Вам нужно актуализировать" полис, либо "Ваш полис является неактивированным", "давайте посмотрим Ваш полис" и тому подобная ересь. ...
Марина|Москва|27.03.2018
У врача стационарного отделения кроме основного места работы имеется внутреннее совместительство по двум специальностям (ЛФК 0,25 ст.+приём в поликлинике 0,25 ст.). В соответствии со ст.262 ТК РФ работодатель предоставил по письменному заявлению работника 4 дополнительных оплачиваемых дня для ухода ребёнком инвалидом в текущем месяце. Расчёт средн...
Сергей|рп.Шексна Вологодской области|16.02.2018