ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы (далее - учреждения) (приложение N 1 к приказу).
1.2 - 1.4. Утратили силу. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
2. Заместителю руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Т.Р. Мухтасаровой:
2.1. В срок до 25 января 2013 года подготовить приказ Департамента здравоохранения города Москвы о создании Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, и премированию их руководителей, положение о Комиссии, ее составе и порядке работы.
2.2. В срок до 1 апреля 2013 года провести работу по приведению трудовых договоров, заключенных с руководителями подведомственных государственных учреждений города Москвы, в соответствие с требованиями настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Т.Р. Мухтасарову.
Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Г.Н. Голухов
Приложение N 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее по тексту - Департамент, Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права.
1.2. Департамент здравоохранения города Москвы устанавливает:
- Порядок отнесения подведомственных государственных учреждений города Москвы (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей;
- Перечень должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы указанных работников, принимаемой для определения размеров должностных окладов и оплаты труда руководителей государственных учреждений системы Департамента;
- Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения системы Департамента;
- Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения;
- Должностные оклады руководителей государственных учреждений системы Департамента;
- Кратную зависимость размеров должностных окладов и уровня оплаты труда руководителей государственных учреждений от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу;
- Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в государственных учреждениях системы Департамента;
- Размер выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителям подведомственных государственных учреждений с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
2. Основные условия оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
Коэффициент кратности - показатель, устанавливающий кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу учреждения.
Размер коэффициента кратности устанавливается решением Департамента здравоохранения города Москвы и закрепляется в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения.
2.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается в кратном отношении к показателю средней заработной платы основного персонала однотипных учреждений, отнесенных к одной группе по оплате труда руководителей.
Абзац исключен. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
2.3. Исключен. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
2.4. Расчет средней заработной платы основного персонала производится учреждениями с периодичностью один раз в год (по состоянию на 31 декабря года).
Для руководителя учреждения размер оплаты труда в указанном порядке меняется при условии, что в истекшем году он возглавлял учреждение не менее 90 календарных дней.
2.5. Руководителям государственных медицинских и образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в этом же учреждении врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в размере до 25% от ставки (педагогической нагрузки) на условиях внутреннего совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории.
Врачебная деятельность по специальности, а также педагогическая работа руководителей в этих же учреждениях рассчитывается отдельно и включается в расчет средней заработной платы основного персонала этого учреждения.
Возможность руководителей государственных медицинских и образовательных учреждений наряду с основной работой вести в учреждениях, в штате которых они состоят, врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой (сверх установленной кратности оплаты труда руководителя) в размере до 25 процентов от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы в индивидуальном порядке.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений системы Департамента устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
3.3. Размер выплат компенсационного характера руководителю государственного учреждения устанавливается работодателем с учетом Положения об оплате труда работников государственного учреждения, руководителем которого он является.
3.4. Перечень выплат компенсационного характера и их размеры отражаются в трудовом договоре с руководителем.
3.4. Расчет компенсационных выплат руководителям, занятым на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты - виды выплат, направленные на стимулирование труда руководителя учреждения.
4.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- дефис исключен. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764;
- стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности;
- единовременные премии.
Департаментом здравоохранения города Москвы до 1 октября 2015 года руководителям организаций и учреждений здравоохранения города Москвы могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу в размере не более 100 процентов от должностного оклада.
Выплата персональной надбавки осуществляется сверх установленной кратности по оплате труда и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Руководителям государственных учреждений, осуществление деятельности которых в отчетном периоде по объективным причинам не представилось возможным (закрытие на капитальный ремонт, передача другим органам исполнительной власти или субъектам Российской Федерации и иное), стимулирующие выплаты могут устанавливаться в индивидуальном порядке по представлению курирующего заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы и решению комиссии.
4.3. Исключен. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
4.4. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом здравоохранения города Москвы, и выплачиваются ежеквартально в установленном порядке:
4.4.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы.
4.4.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года в установленном Департаментом порядке.
4.4.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально в установленные сроки представлять в Департамент здравоохранения города Москвы доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
4.4.4. Расчет суммы стимулирующей выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения (СВЭР) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по формуле:
СВЭР = ПЧ x КЭР x Кф, где:
ПЧ - плановый размер переменной части оплаты труда руководителя за отчетный период, установленный в соответствии с пунктом 4.4.5 настоящего Положения;
КЭР - коэффициент эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, рассчитываемый по формуле:
КЭР = b / bmax, где:
b - показатель оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах;
bmax - максимально возможное значение показателя оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном периоде в баллах;
Кф - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитанный по формуле:
Кф = ФФОВ / НРВ, где:
ФФОВ - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период;
НРВ - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период.
4.4.5. Плановый размер переменной части оплаты труда руководителей за отчетный период (ПЧ) определяется как разница между размером оплаты труда руководителя, установленным в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за квартал и суммарным значением по должностному окладу и компенсационным выплатам за тот же период (без учета единовременных выплат и выплат от приносящей доход деятельности).
4.4.6. При установлении коэффициента эффективности и результативности деятельности руководителя (КЭР) менее 0,5 стимулирующая выплата за эффективность и результативность руководителю учреждения не выплачивается.
4.4.7. Выплаты за эффективность и результативность работы по итогам отчетного периода осуществляются на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы.
4.5. Единовременные премии могут устанавливаться руководителям учреждений приказами Департамента здравоохранения города Москвы по следующим основаниям:
- дефисы первый - второй исключены. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764;
- за выполнение особо важных заданий и ответственных поручений;
- за достижение первых трех мест по результатам независимой оценки качества оказания услуг медицинскими организациями, участвующими в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в городе Москве;
- дефис исключен. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764;
- по другим основаниям.
Абзац исключен. - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
4.6. Стимулирующая выплата руководителю учреждения за счет доходов от приносящей доход деятельности (целевых субсидий, предоставляемых учреждению на осуществление капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы) устанавливается как дополнительная стимулирующая выплата сверх утвержденной кратности по оплате труда руководителя и производится с учетом фактически отработанного времени.
4.6.1. Максимальная выплата руководителю составляет 3,5 процента от объема доходов, полученных от приносящей доход деятельности и фактически направленных на оплату труда (кроме Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы").
4.6.2. Стимулирующая выплата директорам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы" и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медпроект" устанавливается по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.
4.6.3. При определении размера максимальной выплаты от приносящей доход деятельности (целевых субсидий, предоставляемых учреждению на осуществление капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы) учреждением учитываются также суммы выплат средней заработной платы, исчисленных в случаях, установленных трудовым законодательством.
4.6.4. При достижении учреждением общего коэффициента эффективности за отчетный квартал менее 0,5 стимулирующая выплата руководителю учреждения за счет доходов от приносящей доход деятельности (целевых субсидий, предоставляемых учреждению на осуществление капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы) приостанавливается по решению Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
4.6.5. Информация о выплаченных в прошедшем квартале суммах стимулирующих выплат руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности (целевых субсидий, предоставляемых учреждению на осуществление капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы) представляется в Департамент здравоохранения города Москвы в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по установленной форме.
4.7. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Департамента.
4.8. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее - Комиссия).
Персональный состав Комиссии и порядок ее работы определяются приказом руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.
4.9. Стимулирующие выплаты не назначаются руководителям государственных учреждений, привлеченным в отчетном периоде в установленном порядке к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.
4.10. Стимулирующие выплаты не назначаются руководителям учреждений, уволенным с занимаемой должности на дату заседания Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
5. Заключительные положения
5.1. На руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, для которых правовыми актами Правительства Москвы установлены иные условия оплаты труда, настоящее Положение распространяется в части, не противоречащей действующим нормам.
5.2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется из средств:
- бюджетных ассигнований, выделяемых за счет средств бюджета города Москвы;
- фонда обязательного медицинского страхования;
- поступлений от приносящей доход деятельности.
5.3. Премиальный фонд руководителя учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
5.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ОДНОТИПНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ОДНОЙ ГРУППЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, И ПРЕДЕЛЬНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, УСТАНОВЛЕННЫХ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
И РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения
г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
Приложение N 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения
г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
Отчет о фактически выплаченных руководителю учреждения
суммах по приносящей доход деятельности
за ____ квартал 20__ года
N п/п |
ФИО руководителя |
Фонд оплаты труда (КОСГУ 211) по ПДД* за отчетный квартал, руб. |
Сумма, выплаченная руководителю по ПДД*, включая суммы выплат средней заработной платы, исчисленные в случаях, установленных трудовым законодательством, руб.** |
Процент выплаты по ПДД* за прошедший квартал, % |
1. |
||||
... |
*** |
* - ПДД - приносящая доход деятельность.
** - в том числе расчет по очередным и учебным отпускам, командировкам,
при иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
*** - при наличии в отчетном квартале нескольких руководителей отчет
заполняется по каждому из них отдельной строкой.
Руководитель _________/___________ ФИО/
(подпись)
Главный бухгалтер _________/___________ ФИО/
(подпись)
Ответственный исполнитель
должность ___________ _____________/____________ ФИО/
(подпись)
телефон: ____________
Приложение N 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения
г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
Приложение 3
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", за исключением санаторно-курортных учреждений:
1.1. Должности врачей-специалистов <*>.
1.2. Врач-терапевт (педиатр) участковый.
Для санаторно-курортных учреждений:
1.3. Должности врачей-специалистов <*>.
1.4. Воспитатель.
2. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки":
2.1. Главный научный сотрудник.
2.2. Ведущий научный сотрудник.
2.3. Старший научный сотрудник.
3. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование":
3.1. Преподаватель (включая старшего).
3.2. Методист (включая старшего).
3.3. Специалист по учебно-методической работе.
4. Для должностей работников, относимых к основному персоналу по прочим видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей отдельных учреждений:
4.1. Государственного казенного учреждения города Москвы "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы":
4.1.1. Врач-методист.
4.1.2. Экономист (включая ведущего).
4.1.3. Бухгалтер (включая ведущего).
4.1.4. Инженер (включая ведущего).
4.2. Государственного казенного учреждения "Производственно-техническое объединение капитального ремонта и строительства Департамента здравоохранения города Москвы":
4.2.1. Инженер (включая ведущего).
4.2.2. Инженер по техническому надзору (включая ведущего).
4.3. Государственного казенного учреждения здравоохранения особого типа города Москвы "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Департамента здравоохранения города Москвы":
4.3.1. Заведующий складом.
4.4. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы":
4.4.1. Заведующий аптекой (аптечным пунктом, аптечным складом, отделом) - провизор (включая провизора-аналитика, провизора-технолога).
4.4.2. Заместитель заведующего аптекой (аптечным пунктом, аптечным складом, отделом) - провизор (включая провизора-аналитика, провизора-технолога), старший провизор.
4.4.3. Провизор (включая, провизора-аналитика, провизора-технолога).
4.5. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медпроект":
4.5.1. Инженер (включая ведущего).
4.5.2. Инженер-технолог (технолог) (включая ведущего).
4.5.3. Архитектор (включая ведущего).
4.6. Государственного казенного учреждения города Москвы "Служба финансового контроля Департамента здравоохранения города Москвы":
4.6.1. Инспектор-ревизор (включая главного и старшего).
4.6.2. Экономист (включая ведущего).
4.6.3. Эксперт (включая ведущего).
4.6.4. Инженер (включая ведущего).
4.7. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Лечебно-трудовая мастерская при Психиатрической больнице N 3 Департамента здравоохранения города Москвы":
4.7.1. Мастер участка.
4.7.2. Инструктор по трудовой терапии.
4.7.3. Социальный работник.
4.8. Государственного казенного учреждения города Москвы "Соцэнерго Департамента здравоохранения города Москвы":
4.8.1. Инженер (включая ведущего).
4.9. Государственного казенного учреждения города Москвы "Дирекция по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения города Москвы":
4.9.1. Врач-методист.
4.9.2. Провизор-аналитик.
4.9.3. Экономист (включая ведущего).
4.9.4. Бухгалтер (включая ведущего).
4.9.5. Эксперт (включая ведущего).
4.10. Государственного казенного учреждения города Москвы "Агентство по закупкам (контрактная служба) Департамента здравоохранения города Москвы":
4.10.1. Экономист (включая ведущего).
4.10.2. Специалист по закупкам (включая старшего и ведущего).
4.11. Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Гормедтехника Департамента здравоохранения города Москвы":
4.11.1. Инженер по наладке и испытаниям (включая ведущего).
4.11.2. Инженер по радиационному контролю (включая ведущего).
4.11.2. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
4.12. Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы "Центр медицинской инспекции Департамента здравоохранения города Москвы":
4.12.1. Должности врачей-специалистов <*>.
4.12.2. Заведующий отделом - врач-методист.
4.13. Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы":
4.13.1. Главный научный сотрудник.
4.13.2. Ведущий научный сотрудник.
4.13.3. Старший научный сотрудник.
4.13.4. Аналитик (включая ведущего).
4.14. Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Центр клинических исследований и оценки медицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы":
4.14.1. Ведущий научный сотрудник.
4.14.2. Научный сотрудник.
4.14.3. Аналитик.
4.14.4. Провизоры.
4.15. Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Информационно-сервисное бюро Департамента здравоохранения города Москвы":
4.15.1. Эксперт.
4.15.2. Аналитик.
--------------------------------
<*> Наименования должностей врачей-специалистов предусмотрены разделом III "Должности специалистов" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года N 541н, и пунктом 1.2 приложения к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников".
<**> Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных медицинских учреждений, имеющих в своей структуре научные и клинические подразделения, необходимо руководствоваться разделами 1 и 2 приложения.
Приложение N 4
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
Утратил силу. - Приказ Департамента здравоохранения
г. Москвы от 09.09.2015 N 764.
Приложение 4
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ИСЧИСЛЕНИЯ
ПАРАМЕТРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Заработная плата руководителя учреждения, участвующего в реализации мероприятий по переходу на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
2. Коэффициент кратности относительно средней заработной платы устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы с учетом выполняемых учреждением задач и других факторов, влияющих на сложность труда руководителя.
3. При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, учитываются выплаты по должностным окладам, ставкам и выплаты стимулирующего характера работников (основного персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, произведенные за счет средств бюджетов всех уровней, а также за счет средств обязательного медицинского страхования. Выплаты компенсационного характера и средства от приносящей доход деятельности, направленные на заработную плату работников основного персонала, при расчете средней заработной платы для определения заработной платы руководителя не учитываются.
При определении средней заработной платы основного персонала Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медпроект" в расчет включаются средства целевых субсидий, предоставляемых учреждению на проведение капитального ремонта объектов государственной собственности города Москвы.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления заработка, исчисленного на основе должностных окладов (ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически отработавшие день на основании табеля учета рабочего времени работников.
Среднемесячная численность педагогических работников, для которых установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, вне зависимости от фактического объема педагогической нагрузки исчисляется по правилам, предусмотренным для основного персонала, работающего на условиях полного рабочего дня.
Работающий в учреждении на одной или более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель либо имеющий совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности категории работников, работавших на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:
7.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
7.2. Средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
8. В аналогичном порядке производится расчет среднего заработка в целом по учреждению за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) для целей определения размеров оплаты труда руководителя.
9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления заработка руководителя, его размер определяется Департаментом здравоохранения города Москвы.
