Право-мед.ру
Внесены стимулирующие выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов
По сравнению с предыдущими Едиными рекомендациями внесены стимулирующие выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов.
В разделе: "Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения" региональным властям и главным врачам учреждений здравоохранения рекомендовано учитывать следующее.
1. Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 подлежат выполнению.
2. Единые размеры должностных окладов работников в однотипных учреждениях по одинаковым должностям (профессиям)
3. Повышение оплаты труда за счет всех источников финансирования: ОМС, федерального, регионального бюджетов.
4. Обеспечение доли оклад не менее 55% от общей структуры заработной платы.
5.Регулирование стимулирующих выплат должно соответствовать показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
6. Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
7. Предусмотреть стимулирующие выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов.
8. Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанным в Программе госгарантий (не ниже ранее установленных).
9. Компенсационные выплаты в размере не менее 4 % от оклада для работников учреждений здравоохранения, занятых с вредными или опасными условиями труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения мероприятий по улучшению условий труда.
10. Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг, эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
11. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного к учреждению населения, численность работников и др.)
12. Повышение уровня оплаты труда младшего и прочего персонала, не участвующего в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования, в порядке, определяемом региональными властями.
13. При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
14. Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
15. Использование средств нормированного страхового запаса ТФОМС в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
16. Предельная доля расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения не более 40 процентов, с регламентацией перечня должностей, относимых к административно -управленческому и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения.
17. Устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
18. Стимулирующие выплаты работникам за оказанные услуги женщинам в период беременности (услуги по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуги по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, а также услуги по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни предусматривать положением по оплате труда работников учреждения здравоохранения. Размер стимулирующих выплат устанавливать в соответствии с критериями качества медицинской помощи, предусмотренными приказом Минздрава России от 2 апреля 2020 г. N 266н.
Рекомендации реализуются усмотрением работодателя в их выполнении, а не являются обязательными.
