 |
9 сентября 2024 г. понедельник |
Нехватка врачей в частных клиниках
Со стороны может показаться, что проблема нехватки персонала касается только бесплатной медицины — здесь ставка скромнее, а обязанностей больше. Но это далеко не так. Частные клиники также жалуются на кадровый дефицит. Давайте рассмотрим подробнее данную ситуацию.
Дефицит касается не только врачей, но и среднего медицинского персонала. Государственные и частные клиники нуждаются в медицинских сестрах, акушерках и фельдшерах ничуть не меньше. Так, за первые 6 месяцев 2023 года в интернете выросло количество вакансий, относящихся к среднему медицинскому персоналу. Поиски ведутся куда активнее, чем годом ранее. Так, в 2022 году, в медсестрах нуждались на 20% меньше, чем на сегодняшний день.
Что показывает аналитика
Если рассматривать официальные сайты по поиску работы, то порядка 40% зарегистрированных на них работодателей, относящихся к сфере медицины, находятся в поиске квалифицированных врачей. Цифры относящиеся к медицинским сестрам и администраторам чуть более низкие, тем не менее они внушительные в масштабах страны.
Вмеесте со спросом растет и оклад, который частные клиники готовы предложить свои специалистам. За последний год он вырос примерно на 7%. Тем не менее и это лишь частично закрывает потребность.
Несмотря на нехватку персонала, которая началась не сегодня и не вчера, частные клиники вынуждены не только искать новых сотрудников, но и всеми силами стараться не упустить действующих. Благодаря тому, что предложения заметно превышает спрос, врачи и медсестры могут выбирать, куда именно им податься, а значит и уволиться при первых же претензиях на условия работы, заработную плату и т.д.
Кого найти сложнее всего
Если медицинских сестер и врачей общей практики найти относительно легко и таким образом можно прикрыть хоть какие-то дыры в нехватке кадров, то с узкопрофильными специалистами дела обстоят гораздо сложнее. Такие вакансии могут висеть на сайтах поиска годами, лишь иногда обновляясь, чтобы окончательно не затеряться в толще многочисленных запросов от других работодателей. Был и остается дефицит на гастроэнтерологов, кардиологов и терапевтов.
Чтобы снизить дефицит среднего медицинского персонала, по всей стране открываются новые и новые школы медсестер (в том числе негосударственные). Кроме того, за счет сокращения обучения среднего медицинского персонала (последние несколько лет срок обучения медсестер составлял 3 года 10 месяце, с 2023-го учебного года эти цифры сократятся до 2 лет 10 месяцев) ожидается уменьшение дефицита. Однако, более быстрые сроки обучения еще не гарантируют, что все выпускники свяжут свою жизнь с медициной. К тому же, многие студенты как медицинских университетов, так и медицинских колледжей все чаще предпочитают получать квалификацию массажиста или косметолога после выпуска из учебного заведения. А это также негативно сказывается на прогнозах.
Стратегия по ликвидации дефицита кадров
Чтобы ситуация с кадрами на медицинском поприще стала стабильнее, потребуется выработать четкую стратегию, которая будет охватывать самые разные аспекты деятельности врачей и медсестер. Как показала практика первой половины 2023-го года, более высокая заработная плата — это хоть и приятный бонус, но не способный справиться со всем валом проблем. Кандидаты считают высокие зарплаты несоразмерными приложенным усилиям. А так как поднимать предполагаемую сумму в несколько раз ни один работодатель не сможет, значит помимо заработной платы предстоит предусмотреть и другие мотивирующие моменты.
Например, условия труда. Находясь большую часть своей жизни на работе, медикам бы хотелось находиться в комфорных условиях, окруженных доброжелательными коллегами. Также, не стоит забывать про регулярное обучение, которое должны проходить все: и врачи, и медсестры. Если система повышения квалификации будет оптимизирована, это станет значительным плюсом для каждого будущего кандидата. Успешное профессионально развитие положительно скажется не только на медработнике, но и на репутации самой клиники: пациенты охотнее пойдут к компетентным врачам, с многолетним стажем и опытом.
Куда делись кандидаты
В это непростое время даже сотрудника, который проел на одном месте много лет, сложно удержать. Многие медики покидают Россию, переезжают за границу. Таким образом, необходимость проводить собеседования у частных клиник возникает чаще и чаще.
Чтобы кандидаты останавливали выбор именно на них, клиники не только предлагают соцпакеты, но и уютное рабочее место. Относясь с душой к каждому (даже новенькому) сотруднику клиники стремятся сделать его рабочий день комфортным и приятным.
За последние несколько месяцев этого года частные клиники стали жаловаться на нехватку врачей-терапевтов. Казалось бы, врачей общей практики куда больше, чем узких специалистов. Однако за счет разницы зарплат и более выгодных условий труда многие терапевты переквалифицировались и теперь сами откликаются только на узкоспециализированные вакансии. К счастью, многие частные клиники ищут врачей с опытом работы от 1 года (с опытом от 3 лет объявления встречаются в разы реже). А это значит, что поработав немного над стимуляцией терапевтов, можно разрешить и этот кадровый кризис.
Комментарии:
