Необходимо пересмотреть подходы к стимулированию в рамках фонда оплаты труда?

В Министерстве здравоохранения Новосибирской области понимают, что уровень дохода - ключевой в вопросе привлечения сотрудников.

О понимании стало известно из этой публикации.



ИЗВЛЕЧЕНИЯ

Министр здравоохранения Новосибирской области Константин Хальзов встретился с представителями всех подстанций ГБУ "Станция скорой медицинской помощи" (ССМП) и администрацией медучреждения. Участие во встрече также принял председатель комитета по социальной политике Законодательного собрания региона Игорь Гришунин.

Как отметили в пресс-службе областного правительства, поводом для встречи послужили появившиеся в конце августа в СМИ публикации о "катастрофической ситуации", "минимальных зарплатах" в новосибирской скорой.

Еще один важный вопрос - заработная плата. В ведомстве сообщили, что он остро встал в регионе, как и во всей стране, после отмены ковидных выплат из Фонда соцстрахования. Замминистра здравоохранения Александр Колупаев напомнил, что средняя зарплата медиков станции скорой помощи в Новосибирске соответствует целевым показателям майских Указов президента страны. Тем не менее, в минздраве понимают, что уровень дохода - ключевой в вопросе привлечения сотрудников, поэтому необходимо пересмотреть подходы к стимулированию в рамках фонда оплаты труда ССМП.

Главврач ССМП Александр Балабушевич отметил, что медучреждение с мая перешло на новую систему оплаты труда. Стимулирующие выплаты напрямую зависят от количества выполненных вызовов у сотрудников выездных бригад и от количества принятых - у диспетчеров. Зарплата за август начислена уже по новому алгоритму.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

1. Для начала информация из интернета





Как видим, у фельдшера с высшей категорией зарплата 30 000 рублей, а должна быть в размере 100 % от средней по региону – 60 544 рубля. «Недостача» в 30 544 рубля.

Представляется очевидным – фельдшер не попала в соответствие средней зарплаты медиков станции скорой помощи в Новосибирске в показатели майских Указов президента страны.

Не выполнила месячный норматив продолжительности рабочего времени? Или что еще?

Далее информация с сайта ССМП.



В то же время попала в гарантии зарплаты, позиционируемой для фельдшера на сайте БУЗа.

2. Вызывает оптимизм понимание региональным минздравом ключевого проблемного вопроса в ликвидации дефицита медиков в БУЗах – низкий уровень дохода за осуществление профессиональной деятельности. Его руководители держат руку на пульсе жизнедеятельности региональных БУЗов, не оторвались от них в реализации административных функции и управления отраслью.

3. В целом сейчас существуют следующие стимулирующие выплаты

1. За интенсивность и высокие результаты работы.

2. За качество выполняемых работ.

3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Насколько я понял по информации от главного врача, вышеназванный перечень ужмется до пункта 1 – за интенсивность и в него перетекут фонды из п. 2-4. Но насколько эти фонды были существенны?



Величина общего фонда оплаты труда, а значит и стимулирующих выплат, останется величиной постоянной, поскольку поступления из ТФОМС или регионального бюджета не увеличатся.

Реальный источник пополнения – платные услуги. Но они весьма специфичные. Их перечень ниже. Не очень большой.



3. Мне представляется, что существенных изменений в зарплате медиков ГБУЗ НСО «ССМП» с переходом на более упрощенную систему стимулирующих выплат – не предвидится.