Ольга|Шимановск|22.07.2014 11:09
Добрый день.Руководство нашей больницы,чтобы неисполнять Указ Президента о повышении зар платы мед работникам сокращает санитарок и предлагает им должность уборщиц.Получается уборщица не мед работник,ей платить не надо.А обязанности выполнять будет теже что и в должности санитарки. Скажите правомерны ли их действия? И куда нам обращаться за помощью?Наше Министерство здравоохранения вкурсе всех этих сокращений и по моему их одобряет.В должности уборщиц мы много теряем-мед стаж, отпуск меньше, вредность,льготная пенсия(я работаю в рентгенотделении)Неужели нет на них управы.Помогите пожалуйста нам разобраться с эти безобразием если можно дайте ответ .Нам сказали кто не согласен быть уборщицей после 18 сентября может быть сокращён
Ответы юристов (1)

Ольга, на Вашем примере прекрасно видно как проводится у нас "оптимизация" здравоохранения. Обратитесь в госинспекцию труда и прокуратуру. Интересно, а как они собираются в Вашем отделении организовывать работу. Вся работа сейчас строится по порядкам и стандартам оказания мед. помощи. Взять любой стандарт. Например, Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 923н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "терапия". Там предусмотрены санитарки (санитары), причем на 30 коечное отделение их 4, плюс сестра-хозяйка и т. д. Также по всем порядкам. Уборщики не предусмотрены для работы в отделениях.

Похожие вопросы
Добрый день. Я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой. Совмещаю проведение ЭКГ. За 2017 год я получила за профосмотры детей 7 и 14 лет дополнительную выплату. Выплата поступила в октябре однократно. Сохранится ли дополнительная выплата в 2018 году? В нашем учреждении администрация утверждает, что дополнительных выплат не будет. Так ли ...
Елена|Киров|26.11.2017
Здравствуйте! Какова величина надбавки за вредные условия труда врача функциональной диагностики ,выполняющего ультразвуковые исследования сердца и сосудов? Я заведующая кабинетом функциональной диагностики военного госпиталя провожу эти исследования. Согласно Приложению №1, раздела 1, п. 20 приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. Надбавка 15% вып...
Лариса|Чита|07.11.2017
Я,ВРАЧ ЛАБОРАНТ,РАБОТАЮ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ,Т.К. Я ЕДИНСТВЕННЫЙ ВРАЧ ЛАБОРАНТ ТО МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ ДЛЯ РАБОТЫ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .ОПЛАТУ ПРОИЗВОДЯТ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ КАК ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ?
НАТАЛЬЯ|МАКИНСК|19.10.2017
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017