Валентина|Омск|20.01.2015 19:36
работала длительное время санитаркой в клинико-диагностической лаборатории. С ноября 2014 года перевели в уборщицы служебных помещений, при этом сократили оклада и время нахождения в ежегодном отпуске, также убрали оплату за работу во вредных условиях. В настоящее время продолжаю работать там же и выполнять должностные обязанности санитарки лаборатории, так как руководство пояснило, что данной должности нет и оплачиваться соответствующее она не будет, а введены только должности уборщиц. Правомерны ли действия руководства.
Ответы юристов (1)

Валентина, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если вы такое согласие подписали, то перевод правомерен. Если вы продолжаете работу во вредных условиях труда и это подтверждено оценкой условий труда, то вы имеет право на определенные компенсации и гарантии: 

Оплата труда в повышенном размере 
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 
Сокращенная продолжительность рабочего времени 
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
Право на досрочное назначение трудовой пенсии 
Проведение периодических медицинских осмотров. 

Что делать? Обращаться к работодателю с запросом о наличии вредных условий труда при выполнении трудовой функции уборщицы. При положительном ответе требовать вышеназванных гарантий и компенсации. 

При отказе напомнить работодателю, что нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если нужно составить грамотное заявление работодателю - пишите

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017