Валентина|Омск|20.01.2015 19:36
работала длительное время санитаркой в клинико-диагностической лаборатории. С ноября 2014 года перевели в уборщицы служебных помещений, при этом сократили оклада и время нахождения в ежегодном отпуске, также убрали оплату за работу во вредных условиях. В настоящее время продолжаю работать там же и выполнять должностные обязанности санитарки лаборатории, так как руководство пояснило, что данной должности нет и оплачиваться соответствующее она не будет, а введены только должности уборщиц. Правомерны ли действия руководства.
Ответы юристов (1)

Валентина, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если вы такое согласие подписали, то перевод правомерен. Если вы продолжаете работу во вредных условиях труда и это подтверждено оценкой условий труда, то вы имеет право на определенные компенсации и гарантии: 

Оплата труда в повышенном размере 
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 
Сокращенная продолжительность рабочего времени 
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
Право на досрочное назначение трудовой пенсии 
Проведение периодических медицинских осмотров. 

Что делать? Обращаться к работодателю с запросом о наличии вредных условий труда при выполнении трудовой функции уборщицы. При положительном ответе требовать вышеназванных гарантий и компенсации. 

При отказе напомнить работодателю, что нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если нужно составить грамотное заявление работодателю - пишите

Похожие вопросы
№ 14057 Дежурство
Здравствуйте. Я закончила интернатуру по терапии. При устройстве на работу мне предложили место врача узи, я согласилась. Больница отправила меня на переподготовку. Для этого я была устроена врачом терапевтом в поликлинику на 0,25 ставки, так как есть действующий сертификат терапевта. После учебы, меня перевели врачом узи на 1 ставку. Сейчас я рабо...
Наталья|Оренбург|25.04.2018
Работаю медсестрой на ставку, доктор уходит в отпуск, меня переводят в другой кабинет на 0,5 ставки. Я теряю в зарплате. Правомерно ли это?
Наталья|Житковичи|25.04.2018
Здравствуйте! Скажите, могу ли я отказаться от работы в призывной комиссии, если данный вид работы не обозначен в моем трудовом договоре? Какими, вообще, нормативно-правовыми актами регламентируется этот "вид деятельности"? Насколько я понимаю, согласно ст. 5 ФЗ от 28.03.1998 N 53 «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления ...
Антон|Орловская область п. Покровское|14.03.2018
Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки в поликлинике педиатром и на 0,5 ставки в санатории. Проверки ОМС проходят у нас с завидной регулярностью. После каждой проверки накладывается штраф проверяющей организацией в разных размерах- в нашей организации за время моей работы были штрафы от 2 тысяч до 36 тысяч ( это последняя проверка). Работодатель об...
оксана|иваново|10.01.2018
Здравствуйте! Очень прошу Вашей помощи. Работаю в государственной поликлинике, ЦГБ. Должность - инструктор по лечебной физкультуре. Работаю с больными пациентами по направлению врачей. Я имею среднее медицинское образование, сертификат специалиста по лечебной физкультуре и высшую категорию по лечебной физкультуре. Лето 2017 года срок сертификата по...
Алисия|Екатеринбург|25.12.2017