Роман|Хабаровск|23.08.2012 04:08
Здраствуйте.В настоящий момент работаю в бюджетной медицинской организации (городской родильный дом№ 2),в связи с переводом всех бюджетных организаций в государственную собственность,распоряжением мин.здравоохранения хабаровского края № 496-р от 24.05.2012 и приказом № 15 от 19.02.2009 о новой системе оплаты труда ,нам довели об изменении оклада и исключении стимулирующих коэффициентов ,в частности за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, законными являются в данном случае действия администрации??спасибо.
Ответы юристов (1)

Роман, такие действия возможны (тем более, как Вы говорите это сделано). Изменение оплаты должны быть произведены через 2 месяца после доведения изменений трудового договора до работника. Вам необходимо обратиться к своему профсоюзному лидеру и попытаться решить вопрос о возможности сохранения указанных выплат (если они закреплены в коллективном трудовом договоре, то менять их можно только после заключения нового кол. договора, либо внесения изменений). Конечно, для правильной консультации необходимо смотреть кол. договор, чей-либо личный трудовой договор (если он однотипный), сами приказы и распоряжения. Вы также можете обратиться в инспекцию по труду и просить их рассмотреть Ваш вопрос. если будут выявлены нарушения можете обратиться в прокуратуру за тем чтобы были приняты меры прокурорского реагирования.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017