Согласование с органом управления здравоохранения не является основанием возникновения трудовых отношений

05.12.2019 00:58
513

У ГБУЗСО «Богдановичская центральная районная больница» отсутствовали правовые основания для освобождения заместителя главного врача от должности в одностороннем порядке

Работник учреждения здравоохранения обратилась в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда к ГБУЗСО «Богдановичская центральная районная больница» о восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства дела:

- со 02.11.2017 истец работала в учреждении здравоохранения в должности врача-офтальмолога;

- приказом главного врача он 02.04.2018 переведена на должность исполняющей обязанности заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе, о чем было заключено дополнительное соглашение;

- перевод носил временный характер до согласования назначения Министерством здравоохранения Свердловской области;

- 08.05.2019 руководитель медицинской организации в одностороннем порядке принимает решение о расторжении дополнительного соглашения и переводе сотрудника на должность врача-офтальмолога.

С приказом о переводе истец не согласен, так как считает, что временный характер перевода на должность и.о. главного врача закончился по истечении 1 года с момента заключения дополнительного соглашения. Далее – это постоянная работа.

Суд первой инстанции требования удовлетворил частично: увольнение истца на основании распоряжения признал незаконным. Истец восстановлена в должности заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе.

ЦРБ с данным решением не согласилась и указала, что восстановление истца на работе в должности заместителя главного врача не может быть проведено без согласования с Министерством здравоохранения Свердловской области. Кроме того, на момент рассмотрения дела на спорную должность был принят новый работник

Суд апелляционной инстанции установил следующие нарушения норм трудового законодательства со стороны учреждения здравоохранения:

- работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года; если по окончании срока перевода работник продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;

- издавая распоряжение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель фактически произвел обратный перевод работника на ранее занимаемую им должность врача-офтальмолога без получения его согласия;

- что касается согласования назначения с органом управления здравоохранения региона, то такого основания для возникновения трудовых отношений законодательством не предусмотрено.

Таким образом, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений, но обязал оплатить медицинскую организацию судебные расходы, понесенные работником.

Комментарии:

Комментарии для сайта Cackle