В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение
В Эжвинском районном суде г. Сыктывкара 20 июня 2019 года было рассмотрено исковое заявление о взыскании с бывшего работника учреждения здравоохранения в пользу ГБУЗ Республики Коми «Удорская центральная районная больница» затрат, связанные с обучением в размере 461461 руб.
Истец пояснил, что принятый на работу врач не выполнил взятые на себя обязательства по договору от 03.09.2012 об оказании платных образовательных услуг и протоколу разногласий к договору от 01.09.2017 и отказывается в добровольном порядке компенсировать понесенные работодателем расходы.
Медицинский работник с требованиями согласилась частично, пояснила, что подлежит возмещению сумма с учетом отработанного ею времени.
В качестве третьих лиц были привлечены Министерство здравоохранения Республики Коми, администрация МР «Удорский».
По результатам рассмотрения дела, суд выяснил следующее:
- между учреждением высшего профессионального образования, администрацией МР «Удорский» и работником медицинской организацией был заключен договор об оказании платных образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием; позже сторона договора – администрация МР «Удорский» была заменена на ГБУЗ Республики Коми «Удорская центральная районная больница»;
- срок действия договора – с 2012 по 2018 годы; за каждый год дополнительным соглашением устанавливалась сумма обучения;
- ГБУЗ РК «УЦРБ» перечислило на счет образовательной организации за обучение работника сумму 536 100 рублей;
- В 2017 году договор был дополнен протоколом разногласий, согласно которому после окончания обучения гражданка должна была отработать в медицинской организации не менее 3 лет;
- гражданка принята на работу в Удорскую ЦРБ Приказом от 11.09.2018, уволена с 31.01.2019 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;
- ГБУЗ УЦРБ направлена претензия с требованием возмещения полной суммы, затраченных на ее обучение денежных средств. В ответе на претензию бывший работник согласилась на возмещение в сумме пропорционально неотработанному времени.
Оценив представленные в материалах дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что гражданка действительно должна возместить учреждению здравоохранения денежные средства, затраченные на ее образование по следующим причинам:
- договор на обучение, все представленные к нему дополнительные соглашения были подписаны обеими сторонами спора и в ходе судебного процесса их положения не обжаловались;
- заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, суд первой инстанции принял решение об удовлетворении требований истца о взыскании с бывшего работника затрат, связанных с обучением в размере 461461 руб.
