Положениями ст.180 ТК РФ также предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности
В Верховный Суд Чувашской Республики поступила апелляционная жалоба уволенного работника к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Цивильская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.07.2019 года по день восстановления на работе из расчета размера среднемесячного заработка в сумме 18 756 рублей, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.
Заявитель полагает, что при проведении процедуры сокращения штата ему были предложены не все имеющиеся вакантные должности. При наличии вакантных должностей среднего медперсонала, суд неверно указал в решении, что он не может их занимать. Кроме того, в нарушение требования Трудового кодекса РФ, работодатель в день увольнения не в полном объеме произвел расчет. В результате его неправомерных действий, гражданину причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка истец был вынужден занимать деньги.
Представитель учреждения здравоохранения просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать. Основания для сокращения ряда должностей имелись, поскольку норма нагрузки на врача-хирурга не превышала 50% от расчетной, в связи с чем причин для сохранения должности по узкопрофильной специальности не имелось. Вакантных должностей, за исключением временной на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, не имелось.
Судом апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что жалоба удовлетворению не подлежит по следующим причинам:
- медицинская организация с учетом представленных документов, имела все основания для проведения сокращения должности врача-хирурга; доводы заявителя о том, что медицинская помощь по данному профилю продолжала оказываться не свидетельствуют о том, что в больнице не могло остаться еще 0,5 ставки врача-хирурга, как того требует закон;
- гражданин не подпадает ни под одну категорию, которой ТК РФ дается преференция при сокращении штатов;
- все уведомления о сокращении были вручены работнику в надлежащие сроки, он с ними был согласен, о чем имеются соответствующие подписи;
- в период сокращения и увольнения гражданина в БУ «Цивильская ЦРБ» имелись вакантные должности врача-офтальмолога, врача-оториноларинголога, врача общей практики, врача-акушера-гинеколога, врача-эндокринолога, врача-дерматовенеролога, невозможность замещения которых не оспаривалась, а также должность врача-терапевта (временно, на время отпуска врача по уходу за ребенком до 13.02.2020); она не была предложена, так как у заявителя нет соответствующего сертификата;
- должности зубного техника, заведующего отделением, вакантными не были; работодатель на свое усмотрение мог разделить ставки, сократить нагрузки работников, уволить их, но он этого не сделал;
- что касается перевода работника на должность для лиц со средним образованием, в обязанности работодателя не может быть возложено направление гражданина на сдачу экзамена для последующего трудоустройства на должности среднего медицинского персонала или направление на повышение квалификации по специальности «... общей практики» для последующего предложения временной вакантной должности врача-...-терапевта, поскольку принятие таких решений является правом работодателя.
На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы бывшего работника учреждения здравоохранения и об оставлении решения суда первой инстанции без изменений.
