29 декабря Татьяна Голикова провела заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
29 декабря Татьяна Голикова провела заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.
В них закреплены особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
- Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 остаются.
- Повышение оплаты труда осуществляется за счет всех источников финансирования.
- Оклад - не менее 55% от общей структуры заработной платы.
- Стимулирующие выплаты соответствуют показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
- Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
- Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанные в Программах госгарантий.
- Целевые стимулирующие выплаты за оказанные услуги женщинам в период беременности.
- Компенсационные выплаты не менее 4 % от оклада для работников учреждений здравоохранения, занятых с вредными или опасными условиями труда.
- Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг (критерии качества медицинской помощи, предусмотренными приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2020г. № 266н)
- Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного к учреждению населения, численность работников и др.)
- При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
- Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
- Использовать средства нормированного страхового запаса территориальных фондов обязательного медицинского страхования в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
- Устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения (не более 40 процентов), одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения.
- Устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
Обращаем внимание, что речь идет о рекомендациях (усмотрение работодателя в их выполнении), а не об императивах (нормах, обязательных для исполнения).
