Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2023 № 266н вступает в силу с 1 сентября 2023 года
В мае 2015 года вступил в силу приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров".
1 июня опубликован приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.05.2023 № 266н "Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных‚ послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований", вступающий в силу с 1 сентября 2023 года и отменяющий с этой даты приказ N 835н.
Некоторые основные отличия нового Порядка от действующего.
- Порядок стал регулировать и медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), которые проводятся в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Становится допустимым дистанционный контроль состояния здоровья работников и дистанционная передача информации согласно Постановлению Правительства РФ от 30 мая 2023 года № 866 . Решение о таком контроле принимается работодателем.
- Установлен интервал не менее 5 минут и не более 10 минут для повторного исследования после фиксации артериального давления и частоты пульса с отклонением от нормативных значений (сейчас интервал не менее 20 минут).
- Медработник обязан уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в .т.ч. остаточные явления такого опьянения. Эта информация фиксируется в Журнале регистрации.
- Предусматривается единая форма Журнала с результатами медицинских осмотров (сейчас оформляются два Журнала: Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно).
- Заключение по результатам осмотра, а также справку о выявлении заболевания либо состояния, при которых сотрудника нельзя допускать к работе, можно оформлять в электронном виде.
- Приводятся образцы записей в Журнале, когда работник не допущен к исполнению трудовых обязанностей, а также о выявленных признаках вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды т трудового процесса на состояние здоровья, признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
