Зубной техник обиделся и перестал ходить на работу

За время простоя по вине работника заработная плата не начисляется

В стоматологической клинике, находящейся на юридическом сопровождении Центра медицинского права, зубному технику, вносящему своим поведением значительную нервозность в жизнь коллектива (общение с коллегами на повышенных тонах и т.д. и т.п.) руководителем было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Зубной техник отказался и … перестал выходить на работу. По рекомендации Центра медицинского права в стоматологической клинике был составлен акт о прогуле и направлено требование работнику дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

В представленных объяснениях зубной техник сообщил, что работодатель отстранил его от работы, лишил рабочего места, тем самым сильного его обидел, поэтому он и не выходит на работу уже в течение месяца. Работник также пригрозил обращением в суд.

В ответе, подготовленном Центром медицинского права, работника уведомили о том, что причины отсутствия его на рабочем месте и невыполнения трудовой функции признаны неуважительными, поэтому заработная плата за время отсутствия ему начислена не будет и кроме того, имеются основания для наложения дисциплинарного взыскания.

Скорее всего, зубной техник, получив ответ, обратится в суд, где интересы стоматологической клиники будет представлять Центр медицинского права.