Суд отказал в удовлетворении требований о выплате компенсации морального вреда за отказ оформлять больничный лист повторно на бумажном носителе

Дубликат листка нетрудоспособности оформляется при наличии ошибок в документе, а также при утере листка нетрудоспособности застрахованным лицом. Иных случаев выдачи дубликата листка нетрудоспособности медицинскими организациями законодательством не предусмотрено

Пациент обратился в Орджоникидзевский районный суд г. Перми с иском к ГБУЗ Пермского края «Городская больница № 6» о признании незаконными действий больницы по отказу в оформлении листка нетрудоспособности в бумажном варианте, взыскании убытков в сумме 4 800 руб., компенсации морального вреда – 20 000 руб., судебных расходов – 32 300 руб.

Ответчик полагает, что действия медицинских работников являлись законными и обоснованными, оснований для выдачи листка нетрудоспособности на бумажном носителе не имелось. Просит в иске отказать.

В ходе рассмотрения дела суд выяснил:

• медицинская организация выдала гражданину электронный больничный листок нетрудоспособности в связи с перенесенным им заболеванием;
• так как с электронными листками нетрудоспособности ООО «ЗНГА Анодъ» (место работы заявителя) не взаимодействует, пациент попросил оформить ему бумажный больничный; в связи с чем он вынужден был 3 дня подряд брать за свой счет без сохранения заработной платы;
• учреждение здравоохранения направило соответствующий запрос в Пермское региональное отделение Фонда социального страхования, собрало врачебную комиссию, но в итоге, в оформлении бумажного варианта документа отказало.

Пациент считает, что действия медицинской организации противоречат закону.

Суд при изучении материалов дела пришел к выводу, что действия ГБУЗ ПК «Городская больница № 6» являются законными и обоснованными по следующим причинам:

• больничный лист может быть оформлен в электронной форме или на бумажном носителе;
• электронный больничный лист оформляется только в том случае, если пациент дает письменное согласие на это; в данном случае оно имело место быть;
• с 01.07.2017 листок нетрудоспособности в форме электронного документа имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе и подлежит формированию и размещению в информационной системе социального страхования и на основании него назначается и выплачивается страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию;
• работодатель после получения информации от работника о номере листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, представляет сведения по страховому случаю в ФСС в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, 
• Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное доработанное программное обеспечение, а также личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет»; наличие усиленной квалификационной электронной подписи является главным условием участия страхователей в системе перехода на электронную форму листков нетрудоспособности;
• Работодатель пациента имел техническую возможность взаимодействия с ФСС для передачи денных об имеющихся листках нетрудоспособности, в том числе, в электронном виде; электронный листок нетрудоспособности принят работодателем к оплате. Доводы работодателя о том, что Пермское региональное отделение Фонда социального страхования не принимает документы в связи с отсутствием соглашения о взаимодействии не нашли своего подтверждения.

На основании вышеизложенного суд принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным действия, взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.