Решением суда будет взыскано 600 000 рублей в счет утраченного заработка
В сентябре 2010 г. из-за жалобы пациентки администрация ФГУ «Сибирский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» (ФГУ «СОМЦ ФМБА России») издало приказ, запрещающий заведующей гинекологическим отделением - врачу акушеру – гинекологу заниматься врачебной деятельностью, в т.ч. и осматривать пациентов, несмотря на наличии высшей квалификационной категории, опыта оперирующего хирурга и врачебного стажа в этой медицинской организации более 20 лет.
Врач обратилась за юридической помощью в Новосибирскую областную ассоциацию врачей, но не нашла там понимания своих проблем, поэтому самостоятельно предъявила иск в суд об отмене изданного приказа, т.к. он не отвечал нормам трудового права.
Впоследствии Новосибирском филиале Центра медицинского права врачу была предоставлена юридическая консультация Порядок разрешения индивидуального трудового спора.
После предъявления иска работодатель в лице администрации ФГУ «СОМЦ ФМБА России» за период с 12.09.2010 г. по 22.12.2010 издал в отношении врача 7 приказов, последним из них явился приказ об увольнении.
Следует отметить, что за данный период времени врач находился на работе только 12 дней, в остальное время ей был выдан лист временной нетрудоспособности. Именно за эти 12 дней работодатель вменил ей такое количество нарушений трудовой дисциплины, которых у ней не было за предыдущие 20 лет работы в медицинской организации.
При допросе в суде пациентки в качестве свидетеля судом было установлено, что жалобу на врача ее попросили написать коллеги истца.
Центральным районным судом г. Новосибирска было вынесено решение, согласно которого врач была восстановлена на работе в прежней должности приказы о наложении дисциплинарных взыскания признаны незаконными, с работодателя будет взыскано около 600 000 в счет утраченного заработка и денежная компенсация причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.
Интересы врача в судебном процессе представлял Юлия Стибикина.
В 2009 году Центр медицинского права уже успешно представлял интересы врачей по трудовым спором с работодателем – медицинскими организациями.
