Максатихинский суд Тверской области признал незаконным увольнение врача по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

18.03.2020 14:30
192

Суд восстановил хирурга на работе и взыскал с ГБУЗ Тверской области «ЦРБ Лесного района» 100 000 рублей компенсации морального вреда

В Максатихинский межрайонный суд Тверской области обратился врач-хирург ГБУЗ Тверской области «ЦРБ Лесного района» с заявлением к больнице. В иске просил о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (14 864 рублей за 30 рабочих дней) и компенсации морального вреда 300 тысяч рублей. Дополнительно просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В обоснование своих требований указал, что работал в должности врача-хирурга ЦРБ с 1975 года. За период работы в учреждении по 2019 год исполнял обязанности главного врача больницы, а также обязанности по основной должности. За свой многолетний опыт и высокую квалификацию неоднократно награждался почётными грамотами и положительно характеризовался в СМИ, выставлена фотография на районной доске почёта, награждён нагрудным знаком «Почётный донор России». Уволен по приказу на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласен и считает его незаконным, поскольку служебная проверка по фактам, положенным в основу увольнения, не проводилась. Компенсацию морального вреда просит взыскать за утрату деловой репутации и подрыв общественного мнения и повлекшие в связи с этим моральные и душевные страдания, повлекшие болезненное состояние (обострение гипертонической болезни).

Ответчик в судебное заседание не прибыл, свою позицию не обозначил.

Прокурор высказался о возможности удовлетворить требования истца в части восстановления на работе и частично удовлетворить – по вопросу о взыскании компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела и доводы сторон, суд установил:

  • при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей;
  • в 2009 году истец принят на работу в поликлинику МУ «ЦРБ Лесного района» на должность заместителя главного врача; в 2014 – переведен на работу в дневной стационар на должность врача-хирурга; в 2016 с ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым он обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  • в соответствии с должностной инструкцией врач-хирург обязан проводить амбулаторный прием, консультировать больных по направлению других специалистов, вести медицинские карты амбулаторных больных, обеспечивать правильное ведение медицинской документации, квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности;
  • в 2018 году за ненадлежащее исполнение порядка оказания медицинской помощи и оформление медицинской документации по результатам служебной проверки истцу объявлено замечание. С приказом он ознакомлен, указав, что не согласен; данный приказ в течение трех месяцев в суд или комиссию по трудовым спорам не обжаловал;
  • далее в марте 2019 года приказом руководителя медицинской организации истец привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение порядка оказания медицинской антирабической помощи. С приказом ознакомлен, указав, что не согласен; данный приказ в течение трех месяцев в суд или комиссию по трудовым спорам не обжаловал;
  • таким образом, у врача-хирурга имелись дисциплинарные взыскания, наложенные приказами руководителя медицинской организации ранее;
  • позднее в октябре 2019 года истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании акта и объяснительной. Причиной увольнения, как указано в приказе, явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания. При этом в приказе указано, что основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника является акт по результатам служебной проверки, содержание которого подтверждено подписями главного врача, главной медсестры и специалиста отдела кадров;
  • служебное расследование проведено по факту неоказания медицинской помощи пациенту 15.10.2019, выявлены нарушения: осмотр больного врачом-хирургом поликлиники не проведен, записи об осмотре больного врачом-хирургом в амбулаторной карте отсутствуют;
  • вместе с тем, суд установил, что 15.10.2019 года на прием к врачу-хирургу поликлиники пациент не обращался, в медицинский кабинет, где ведет прием больных истец, указанный пациент не приходил;
  • главная медсестра и специалист отдела кадров в суде показали, что, подписывая по просьбе главного врача медицинской организации акт, они лишь констатировали факт отсутствия в медицинской карте пациента соответствующих записей о приеме врачом-хирургом;
  • никаких объяснений с целью выяснения причины отсутствия таких записей в медицинской карте пациента с сотрудников больницы, подписавших акт, фельдшера скорой медицинской помощи, а также самого истца, который был не согласен с содержанием акта, не бралось;
  • доводы, изложенные в объяснительной истца на данный акт, не проверены и не опровергнуты, причины, в связи с наличием которых, прием пациента врачом-хирургом не осуществлялся, не установлены, служебное расследование фактически не проводилось и свелось лишь к изготовлению акта;
  • доводы истца подтвердила также медицинская сестра, работающая в хирургическом кабинете;
  • при таких обстоятельствах увольнение истца по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя признать законным, врач-хирург подлежит восстановлению в прежней должности;
  • поскольку суд удовлетворяет требования истца о восстановлении на работе, дополнительные требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению;
  • истцу, являющемуся почетным донором России, пенсионером и инвалидом 3 группы, в результате незаконного увольнения причинены моральные и нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу увольнения, подрывом общественного мнения, на ответчика также должна быть возложена и обязанность по возмещению морального вреда.

На основании вышеуказанных выводов, суд принял решение частично удовлетворить исковые требования, а именно признать незаконным приказ о прекращении трудового договора врачом-хирургом по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,  восстановить истца в должности врача-хирурга; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 14 864 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Дополнительно судом с ответчика в пользу истца взысканы судебные расходы на представителя в размере 15 000 рублей.

Решение вступило в законную силу.

Комментарии:

Комментарии для сайта Cackle