Министерство здравоохранения Самарской области в судебном порядке взыскало единовременную компенсационную выплату
Врач прибыл из другого населенного пункта и заключил трудовой договор о работе в должности врача-терапевта ГБУЗ Самарской области «Ставропольская центральная районная больница».
Между врачом и Министерством здравоохранения Самарской области был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, на основании которого врачу Министерством перечислена единовременная компенсационная выплата, как медицинскому работнику, имеющему высшее образование, в возрасте до 50 лет, прибывшему в 2018 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области из другого населенного пункта, в размере 1 000 000 руб.
В соответствии с договором врач был обязан отработать в течение 5 лет с момента заключения договора по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в ГБУЗ Самарской области «Ставропольская ЦРБ».
Врач начал осуществлять трудовую деятельность с 21.08.2018 года, а 06.03.2020 года трудовой договор был прекращен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Поскольку врач не выполнил требование о возврате компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени, то министерство обратилось с иском к врачу о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, штрафа.
Решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены частично.
С Рысева П. А. в пользу Министерства здравоохранения Самарской области взыскана единовременная компенсационная выплата - 589 058 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами - 21 098 руб., штраф - 3 595 рубля, всего 613 753 рубля.
Врач подал апелляционную жалобу, в которой просил решение суда первой инстанции отменить, направить дело на повторное рассмотрение в суд первой инстанции по подсудности в Ставропольский районный суд Самарской области, считал что Министерство единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. не предоставило, в связи с чем, у него не возникло обязанности отработать в течение пяти лет по основному месту работы в ГБУЗ Самарской области «Ставропольская ЦРБ». Также указал, что при определении расчета отработанного времени его необходимо исчислять с момента заключения трудового договора, а не договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Рассмотрев доводы апелляционной жалобы и представленные доказательства, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда решение Самарского районного суда г. Самары оставила без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
